Το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Τόσκα, Ανδριάνα
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας, Τμήμα Νοσηλευτικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Ως σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης ορίζεται η σωματική και ψυχική υπερκόπωση στο χώρο εργασίας με κύρια χαρακτηριστικά, την συναισθηματική εξάντληση, την αποπροσωποποίηση και την έλλειψη προσωπικών επιτευγμάτων. Η επαγγελματική εξουθένωση θεωρείται μια μορφή χρόνιου και παρατεταμένου επαγγελματικού stress, όπου το άτομο προοδευτικά αποδυναμώνεται ενώ ταυτόχρονα αισθάνεται ότι τα ψυχικά αποθέματα που διαθέτει δεν επαρκούν για να αντιμετωπίσει τους έντονους ή πιεστικούς παράγοντες της εργασίας του. Παρότι, το σύνδρομο αυτό δυνητικά μπορεί να επηρεάσει κάθε εργαζόμενο, εντούτοις αφορά κυρίως τους επαγγελματίες υγείας. Πλήθος παραγόντων είναι δυνατόν να πυροδοτήσουν την εκδήλωση του συνδρόμου, όπως η στρεσογόνα φύση του επαγγέλματος, η έλλειψη προσωπικού, η κακή διοικητική οργάνωση, οι ιδιαίτερες σχέσεις φροντίδας και υπευθυνότητας που αναπτύσσονται στο χώρο της υγείας, κ.ά. Η έννοια του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης περιγράφτηκε για πρώτη φορά το 1974 από τον Freudenberger. Ένα άλλο εξίσου σημαντικό όνομα στη διερεύνηση της επαγγελματικής εξουθένωσης, είναι της Christina Maslach (1976), η οποία ως κοινωνική ψυχολόγος, μελετούσε τα συναισθήματα στον εργασιακό χώρο. Η Christina Maslach όρισε την επαγγελματική εξουθένωση ως μια αρνητική ατομική εμπειρία που αφορά τις διαπροσωπικές σχέσεις του ατόμου στο εργασιακό περιβάλλον. Επίσης, δημιούργησε ένα ψυχομετρικό εργαλείο εκτίμησης της επαγγελματικής εξουθένωσης, γνωστό ως Maslach Burnout Inventory (M.B.I.). Δεδομένου, ότι η επαγγελματική εξουθένωση δεν έχει αναγνωριστεί ως νόσημα με συγκεκριμένη συμπτωματολογία, παρουσιάζει δυσκολία στην αναγνώρισή της. Το σύνδρομο burnout πρέπει να θεωρείται περισσότερο ως μια «διαδικασία» παρά ως μεμονωμένο «συμβάν». Η έγκαιρη αναγνώριση και πρόληψη του συνδρόμου είναι υψίστης σπουδαιότητας καθότι είναι δυνατό να επηρεάσει σημαντικά τη υγεία του εργαζομένου και την ποιότητα της ζωής του. Η διαχείριση της επαγγελματικής εξουθένωσης με την δημιουργία ειδικής υποστηρικτικής ομάδας στο εργασιακό χώρο του νοσοκομείου και την εφαρμογή ενός προγράμματος συμβουλευτικής βοήθειας και αντιμετώπισης του συνδρόμου έχει ευεργετικά αποτελέσματα όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για τον ασθενή.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης
Θεματική κατηγορία
Επαγγελματική εξουθένωση, Εργασία -- Ψυχολογικές απόψεις, Εργασιακό στρες
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας, Τμήμα Νοσηλευτικής
Όνομα επιβλέποντος
Γκούβα, Μαίρη
Εξεταστική επιτροπή
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
61
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα