Κατανοώντας με ποιοτική μελέτη τις απόψεις των νοσηλευτών της ΜΕΘ αναφορικά με την ετήσια αξιολόγησή τους
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Μεϊμαρίδου, Ζηνοβία
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Στην συγκεκριμένη εργασία διερευνώνται οι εμπειρίες, οι θέσεις και οι αντιλήψεις που
έχουν οι νοσηλευτές της ΜΕΘ σχετικά με την νέα ετήσια αξιολόγησή τους. Πρόκειται για
μία πρωτότυπη και καινοτόμα, ερευνητική προσπάθεια, που απώτερο στόχο έχει εμπειρικά
να κατατεθούν οι γνώμες που θα καθορίσουν την αποτελεσματικότητα ή τυχόν αδυναμίες
της διαδικασίας της αξιολόγησής τους, οπότε εν συνεχεία να προταθούν βελτιώσεις
ανάλογα.
Στα πλαίσια αυτά, λοιπόν, διεξήχθη αρχικά βιβλιογραφική ανασκόπηση. Αντλήθηκαν
ερευνητικά δεδομένα σχετικά με το ζήτημα της αξιολόγησης των εργαζομένων ιδιωτικού
και δημοσίου τομέα, σε ποικίλους οργανισμούς, δεδομένου ότι δεν έγινε στο παρελθόν
άλλη ανάλογη έρευνα για το νοσοκομείο.
Ακολούθως, διεξήχθη ποιοτική έρευνα, με τους συνεντευξιαζόμενους να είναι 9
συνάδελφοι του ερευνητή, νοσηλευτές στην ΜΕΘ του νοσοκομείου Χατζηκώστα, των
Ιωαννίνων. Επιλέχτηκε βολικό δείγμα με τυχαία δειγματοληψία, αρκεί βέβαια να
υπηρετούν στο τμήμα της ΜΕΘ τουλάχιστον 5 έτη.
Από την διεξαγωγή των συνεντεύξεων διαπιστώθηκε ότι η στάση τους απέναντι στην
αξιολόγηση είναι θετική, αναγνωρίζουν τα οφέλη της, ωστόσο, στα πλαίσια των
αδυναμιών που εντοπίζουν, που είναι πολλά, στέκονται περισσότερο στο ζήτημα της μη
αντικειμενικότητα της διαδικασίας. Πρόκειται για ένα στοιχείο που ακόμη και
βιβλιογραφικά άλλωστε επιβεβαιώνεται. Έτσι, δίνουν προτάσεις λύσεις των αδυναμιών
αυτών, οπότε και επιτυγχάνεται ο τελικός στόχος της ερευνητικής αυτής προσπάθειας.
This paper explores the experiences, positions and perceptions that ICU nurses have about their new annual assessment. This is an original and innovative, research effort, with the ultimate goal of empirically submitting opinions that will determine the effectiveness or any weaknesses of the evaluation process, and then to propose improvements accordingly. In this context, therefore, a literature review was initially conducted. Research has been conducted on the issue of evaluation of private and public sector employees in various organizations, as no other similar research has been conducted on the hospital in the past. Subsequently, a qualitative research was conducted, with the interviewees being 9 colleagues of the researcher, nurses in the ICU of Hatzikosta Hospital, Ioannina. A convenient sample was selected by random sampling, as long as they have served in the ICU for at least 5 years. From the interviews it was found that their attitude towards evaluation is positive, they recognize its benefits, however, in the context of the weaknesses they identify, which are many, they stand more on the issue of non-objectivity of the process. This is an element that is even confirmed in the literature. Thus, they propose solutions to these weaknesses, at which point the final goal of this research effort is achieved.
This paper explores the experiences, positions and perceptions that ICU nurses have about their new annual assessment. This is an original and innovative, research effort, with the ultimate goal of empirically submitting opinions that will determine the effectiveness or any weaknesses of the evaluation process, and then to propose improvements accordingly. In this context, therefore, a literature review was initially conducted. Research has been conducted on the issue of evaluation of private and public sector employees in various organizations, as no other similar research has been conducted on the hospital in the past. Subsequently, a qualitative research was conducted, with the interviewees being 9 colleagues of the researcher, nurses in the ICU of Hatzikosta Hospital, Ioannina. A convenient sample was selected by random sampling, as long as they have served in the ICU for at least 5 years. From the interviews it was found that their attitude towards evaluation is positive, they recognize its benefits, however, in the context of the weaknesses they identify, which are many, they stand more on the issue of non-objectivity of the process. This is an element that is even confirmed in the literature. Thus, they propose solutions to these weaknesses, at which point the final goal of this research effort is achieved.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Νοσηλευτές, Ετήσια, Αξιολόγηση, Αποτελεσματικότητα, Βελτίωση, Αντικειμενικότητα, Αποδοτικότητα, Nurses, Annual, Assessment, Effectiveness, Improvement, Objectivity, Efficiency
Θεματική κατηγορία
Νοσηλευτές
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής
Όνομα επιβλέποντος
Μαντζούκας, Στέφανος
Εξεταστική επιτροπή
Μαντζούκας, Στέφανος
Γκούβα, Μαίρη
Παπαθανάκος, Γεώργιος
Γκούβα, Μαίρη
Παπαθανάκος, Γεώργιος
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Βιβλιογραφία: σ. 47-50
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
76 σ.
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States