Σύμβαση εργασίας, αμοιβή, δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Κελεπούρη, Έλενη
Φίλιππα, Ευτυχία
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Η παρούσα εργασία ασχολείται με ένα από τα πιο επίκαιρα και πολυσυζητημένα θέματα των τελευταίων ετών, τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Η προσαρμογή της καθημερινότητας που εξελίσσεται στις σχέσεις εργασίας είναι υποχρεωτική από τους εργαζομένους, καθώς πολλές φορές υπάρχει ο κίνδυνος να μειωθεί ή να χαθεί το εισόδημά τους.
Οι ευέλικτες μορφές εργασίας όπως η μερική απασχόληση, η τηλεργασία, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου κλπ, προτιμούνται από την παραδοσιακή μορφή απασχόλησης, όπου ο εργαζόμενος εργάζεται καθημερινά για 8 ώρες, σε συγκεκριμένο χώρο του εργοδότη, με τις ανάλογες αποδοχές και έχοντας ως κύριο χαρακτηριστικό τη μονιμότητα και τη μακροχρόνια σχέση εργασίας εργοδότη- εργαζόμενου.
Η εργασία κατατάσσεται σε υψηλή θέση όσον αφορά την ιεραρχία των κοινωνικών και οικονομικών αξιών των περισσοτέρων ανεπτυγμένων χώρων. Η εργασία δεν διακρίνεται μόνο για την απόκτηση υλικών αγαθών, αλλά αποτελεί και ένα μέσο κοινωνικής καταξίωσης των ατόμων καθώς σπαταλούν αρκετό χρόνο κι ενέργεια.
Η παρακάτω εργασία χωρίζεται σε τρία κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μια προσέγγιση του εργατικού δικαίου αναλύοντας τη σημασία του, και τις ειδικές μορφές απασχόλησης. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, καθώς επίσης αποτυπώνονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις και από την πλευρά του εργαζόμενου, αντίστοιχα. Τέλος, το τρίτο και τελευταίο κεφάλαιο, αποτελεί τις συμβάσεις εργασίας, αναφορικά με τα είδη αυτών, τις αργίες, τα δώρα και τις καταβολές μισθών σχετικά με τις απολύσεις και αποζημιώσεις, καθώς και τους όρους της απεργίας και τις ενέργειες των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
This paper deals with one of the most up-to-date and widely debated issues of recent years, the flexible forms of employment. It is compulsory for workers to adapt their daily routine to working relationships, as there is often the risk of their income being reduced or lost. Flexible forms of work such as part-time, teleworking, fixed-term contracts, etc., are preferred by the traditional form of employment, where the employee works for 8 hours daily in a specific employer's place, with the corresponding remuneration and having as its main feature permanence and long-term working relationship between employer and employee. Work is ranked high on the hierarchy of the social and economic values of most developed areas. Work is not only about acquiring material goods, it is also a means of social appreciation for people as they spend too much time and energy. The following task is divided into three chapters. The first chapter presents an approach to labor law by analyzing its importance, and the specific forms of employment. The second chapter deals with the obligations and rights of the employer towards the employee, as well as the rights and obligations of the employee, respectively. Finally, the third and final chapter is the employment contracts regarding these types of holidays, holidays, salaries and remuneration related to redundancies and allowances, as well as the terms of the strike and the actions of the unions.
This paper deals with one of the most up-to-date and widely debated issues of recent years, the flexible forms of employment. It is compulsory for workers to adapt their daily routine to working relationships, as there is often the risk of their income being reduced or lost. Flexible forms of work such as part-time, teleworking, fixed-term contracts, etc., are preferred by the traditional form of employment, where the employee works for 8 hours daily in a specific employer's place, with the corresponding remuneration and having as its main feature permanence and long-term working relationship between employer and employee. Work is ranked high on the hierarchy of the social and economic values of most developed areas. Work is not only about acquiring material goods, it is also a means of social appreciation for people as they spend too much time and energy. The following task is divided into three chapters. The first chapter presents an approach to labor law by analyzing its importance, and the specific forms of employment. The second chapter deals with the obligations and rights of the employer towards the employee, as well as the rights and obligations of the employee, respectively. Finally, the third and final chapter is the employment contracts regarding these types of holidays, holidays, salaries and remuneration related to redundancies and allowances, as well as the terms of the strike and the actions of the unions.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Εργαζόμενος, Σύμβαση εργασίας
Θεματική κατηγορία
Συμβάσεις εργασίας
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Γαλανού, Αικατερίνη
Εξεταστική επιτροπή
Αρνής, Νικόλαος
Κόλιας, Γεώργιος
Κόλιας, Γεώργιος
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής FIN -- Α/Α 598
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Κελεπούρη, Ε. & Φίλιππα, Ε., 2019. Σύμβαση εργασίας, αμοιβή, δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
54
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα