Συμμετοχική διοίκηση και σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΡάπτης, Θεόδωροςel
dc.date.accessioned2014-07-28T06:23:31Z
dc.date.available2014-07-28T06:23:31Z
dc.date.issued2014-07-28
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/910
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΣτρατηγικός σχεδιασμόςel
dc.subjectΣυνεργασίαel
dc.subjectΑυτοδιαχείρισηel
dc.subjectΣυνδικαλιστική δράσηel
dc.subjectΠαγκοσμιοποίησηel
dc.subjectΕργαζόμενοιel
dc.subjectΕργασιακές σχέσειςel
dc.titleΣυμμετοχική διοίκηση και σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλονel
heal.abstractΗ παρούσα εργασία ερευνά το θέμα της συμμετοχής των εργαζομένων στη διοίκηση των επιχειρήσεων, στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον. Είναι μια μελέτη, η οποία μέσα από το κοινωνιολογικό πρίσμα της παγκοσμιοποίησης προσπαθεί να δώσει μια τεκμηριωμένη εξήγηση των παραγόντων που επηρεάζουν τη δημοκρατική διοργάνωση των χώρων εργασίας, της ταυτότητας και του ρόλου που έχουν ή πρέπει να έχουν οι εργαζόμενοι στη λήψη των αποφάσεων. Η εργασία προσπαθεί να εξετάσει τη δυνατότητα των εργαζομένων μέσα από τη συμμετοχή τους να διαμορφώσουν και να αλλάξουν τη βιομηχανική – επιχειρησιακή δραστηριότητα και ακόμη το γιατί και το πως το μεταπολεμικό πλαίσιο της συμμετοχής, βρίσκεται τώρα σε νέες προκλήσεις, και απαιτεί την επανεξέταση παλαιών προσεγγίσεων και επινοήσεων, καθώς και την εγκαθίδρυση νέας σκέψης επάνω στην παρέμβαση – συμμετοχή των εργαζομένων μέσα στο επιχειρησιακό / βιο- μηχανικό τους περιβάλλον. Σκοπός της εργασίας είναι να δείξει ότι η συμμετοχή μπορεί και αναβαθμίζει το εργασιακό και ανθρώπινο κλίμα, προάγει την κατανόηση και συνεργασία κεφαλαίου και εργασίας με θετικές προεκτάσεις για τις επιχειρήσεις, την εθνική οικονομία και το ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον. Θέλει να δείξει πως πρέπει βασικός προσανατολισμός της σύγχρονης διοικητικής σκέψης να είναι ο κοινωνικός χαρακτήρας της επιχείρησης, ώστε και η πραγματοποίηση των επιχειρησιακών στόχων να υλοποιείται και από τη συμβολή, συνεργασία – συμμετοχή των εργα-ζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων μέσα στην επιχείρηση. Στο πρώτο κεφάλαιο επιχειρείται αποσαφήνιση της έννοιας της συμμετοχής, εξετάζεται η εξέλιξη του θεσμού και η σχέση της με τα μοντέλα διοίκησης σε μια επιχείρηση. Στη συνέχεια αναφέρονται οι λόγοι που επέβαλλαν τη συμμετοχή (από τους οποίους απορρέει και η σημασία της) και παρουσιάζονται οι κυριότερες μορφές της. Έπειτα εξετάζονται οι προϋποθέσεις που απαιτούνται για την εφαρμογή του θεσμού, καθώς επίσης και τα πιθανά προβλήματα που μπορούν να προκύψουν από τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση των επιχειρήσεων. Στο δεύτερο κεφάλαιο περιλαμβάνεται μια γενική τοποθέτηση για τη συμμετοχή των εργαζομένων στον ευρωπαϊκό χώρο, και ειδικότερα στις χώρες – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, για τις οποίες παρατίθενται και βασικά συμπεράσματα – εκτιμήσεις από τη συμμετοχή των εργαζομένων. Στο τρίτο κεφάλαιο αναφέρονται ορισμένες γνωστές περιπτώσεις εφαρμογών συστημάτων αυτοδιαχείρισης σε Ισραήλ και Πρώην Γιουγκοσλαβία και έπειτα γίνεται μια αναφορά στις Η.Π.Α. Το τέταρτο κεφάλαιο αναφέρεται στην εξέλιξη του θεσμού της συμμετοχής στη χώρα μας, πριν από την νομοθετική της αναγνώριση, αλλά και μετά από αυτή μέσω σχετικών νόμων που αφορούν τη συμμετοχή των εργαζομένων τόσο στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα. Γίνεται μια αναφορά των σχετικών δικαιωμάτων που αναγνωρίζονται στους εργαζόμενους για πληροφόρηση, διαβούλευση, εκπροσώπηση και εν κατακλείδι συμμετοχή στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων μέσα στην επιχείρηση. Έπειτα γίνεται λόγος για τη συνδικαλιστική δράση μέσα στην επιχείρηση και για τις θέσεις ορισμένων συνδικαλιστικών οργανώσεων για τη συμμετοχή. Επίσης παρατίθενται (συνοπτικά) οι θέσεις των βιομηχάνων και των πολιτικών κομμάτων για τη συμμετοχή – συνδικαλισμό. Τέλος, στο πέμπτο κεφάλαιο συνοψίζονται οι γενικές διαπιστώσεις και τα συμπεράσματα που προκύπτουν από την εξέταση του θεσμού της συμμετοχής και παρατίθενται προτάσεις βάση των οποίων μπορεί να επιτευχθεί αποφασιστικότερη συμμετοχή των εργαζομένων.el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας - Τμήμα Λογιστικήςel
heal.academicPublisherIDteiep
heal.accessfree
heal.advisorNameΜαντούσης, Νικόλαοςel
heal.classificationΔιοίκηση και οργάνωση -- Συμμετοχή εργαζομένωνel
heal.classificationΔιοίκηση προσωπικούel
heal.dateAvailable2024-01-07T15:33:13Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.generalDescriptionΤμήμα Λογιστικής -- Α/Α 0130el
heal.languageel
heal.numberOfPages133
heal.publicationDate2005
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.typebachelorThesis

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
log_20050130.pdf
Μέγεθος:
1.07 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
Πτυχιακή εργασία
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.54 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου