Παρουσιάστε τις δραστηριότητες του Τμήματος Διοίκησης Προσωπικού ενός δημόσιου φορέα και ειδικότερα του Δήμου Λοκρών.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Ντίκος, Χαράλαμπος
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Σκοπός της εργασίας μας είναι να μελετήσουμε και να αναλύσουμε τη διοίκηση προσωπικού. Γι’ αυτό και
παρουσιάζουμε κάποιες βασικές έννοιες, λειτουργίες και διαδικασίες που θεωρείται ότι τη συνιστούν.
Ξεκινώντας στο πρώτο, δεύτερο και τρίτο κεφάλαιο κάνουμε μια μικρή εισαγωγή στη διοίκηση
ανθρώπινου δυναμικού, δίνοντας έναν ορισμό και αναφέροντας τις δραστηριότητες της Δ.Α.Δ. Επίσης
μιλάμε γενικότερα για το ρόλο της μονάδας ανθρώπινου δυναμικού και κάνουμε και μια σύγκριση
ανάμεσα σε Δ.Α.Δ. και Δ.Α.Π.
Στη συνεχεία αρχίζουμε να αναλύουμε τις διαδικασίες με τις οποίες ασχολείται η Δ.Α.Δ. στο Δήμο
Λοκρών.
Έτσι αναφέρετε η στελέχωση, όπου αναλύετε ο προγραμματισμός, τα οφέλη του για το ανθρώπινο
δυναμικό και γενικότερα τα βήματα της διαδικασίας της στελέχωσης. Στη συνέχεια αναλύουμε τη
διαδικασία της προσέλκυσης και τελικής επιλογής του ικανού και κατάλληλου προσωπικού που θα
καλύψουν τις υπάρχουσες θέσεις. Αμέσως μετά αναφερόμαστε στην εκπαίδευση του προσωπικού, τους
λόγους που γίνεται και τις συνηθέστερες μεθόδους που χρησιμοποιούνται. Η αξιολόγηση της απόδοσης
του προσωπικού και ο τρόπος με τον οποίο διενεργείται είναι η αμέσως επόμενη διαδικασία που
αναλύουμε. Συνεχίζουμε μετά με τις αμοιβές και ακολουθούν οι υπαλληλικές σχέσεις όπου αναφερόμαστε
στην πειθαρχία, τις ποινές που επιβάλλονται στους εργαζόμενους και στις μεταβολές υπηρεσιακής
κατάστασης. Στη συνέχεια κάνουμε αναφορά στην υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και ακόμη πιο
μετά αναφερόμαστε στις εργασιακές σχέσεις (Σχέσεις υπαλλήλων-εργοδοτών).
Αφού τελειώσουμε με την ανάλυση των διαδικασιών αναφερόμαστε λίγο στη νομοθεσία που διέπει τη
διοίκηση προσωπικού, γι’ αυτό και παρουσιάζουμε ορισμένα από τα σημαντικότερα άρθρα του
υπαλληλικού κώδικα.
Εξετάζουμε τον τρόπο με τον οποίο έχουν διενεργηθεί εκεί οι διαδικασίες των προσλήψεων, της
εκπαίδευσης, της ασφάλειας και υγιεινής των εργαζόμενων και οι υπηρεσιακές μεταβολές. Επίσης τον
τρόπο με τον οποίο δρα, λειτουργεί και παίρνει αποφάσεις η Δ.Α.Δ., κατά πόσο αποτελεσματική είναι και
πόσο έχει συμβάλλει στη καλή λειτουργία του προσωπικού.
Στο τέλος βγάζουμε κάποια συμπεράσματα για τη Δ.Α.Δ. γενικότερα αλλά και πιο ειδικά για τη διεύθυνση
προσωπικού του δήμου Λοκρών και υποβάλουμε προτάσεις.
The purpose of our work is to study and analyze staff management. That is why we present some basic concepts, functions and procedures that are considered to constitute it. Starting in the first, second and third chapters we make a small introduction to human resources management, giving a definition and reporting the activities of the DD. We are also talking about the role of the human resources unit in general and we are also making a comparison between DD. and DAP. Then we begin to analyze the procedures with which DDD is involved. in the municipality of Locron. So you mention the staffing, where you analyze the planning, the benefits for the human resources and in general the steps of the staffing process. We then analyze the process of attracting and selecting the right and competent staff to fill the existing positions. Immediately afterwards, we refer to the training of the staff, the reasons for them and the most common methods used. The evaluation of staff performance and the way in which it is carried out is the next step we analyze. We continue with the pay and follow the bisexual relations where we refer to discipline, to the penalties imposed on the workers and to the changes in the state of affairs. Then we refer to the health and safety of employees and even more then we refer to industrial relations (Employee-Employee Relations). After finishing our analysis of the procedures, we refer a little to the law governing personnel management, so we present some of the most important articles of the CBA. We look at how the recruitment, education, occupational safety and hygiene procedures and service changes have been carried out there. Also, how does DDD work, work and make decisions, how effective it is and how well it has contributed to the smooth running of staff. Finally, we draw some conclusions for DDD. in general but also more specifically for the management of staff of the municipality of Lokron and we make proposals.
The purpose of our work is to study and analyze staff management. That is why we present some basic concepts, functions and procedures that are considered to constitute it. Starting in the first, second and third chapters we make a small introduction to human resources management, giving a definition and reporting the activities of the DD. We are also talking about the role of the human resources unit in general and we are also making a comparison between DD. and DAP. Then we begin to analyze the procedures with which DDD is involved. in the municipality of Locron. So you mention the staffing, where you analyze the planning, the benefits for the human resources and in general the steps of the staffing process. We then analyze the process of attracting and selecting the right and competent staff to fill the existing positions. Immediately afterwards, we refer to the training of the staff, the reasons for them and the most common methods used. The evaluation of staff performance and the way in which it is carried out is the next step we analyze. We continue with the pay and follow the bisexual relations where we refer to discipline, to the penalties imposed on the workers and to the changes in the state of affairs. Then we refer to the health and safety of employees and even more then we refer to industrial relations (Employee-Employee Relations). After finishing our analysis of the procedures, we refer a little to the law governing personnel management, so we present some of the most important articles of the CBA. We look at how the recruitment, education, occupational safety and hygiene procedures and service changes have been carried out there. Also, how does DDD work, work and make decisions, how effective it is and how well it has contributed to the smooth running of staff. Finally, we draw some conclusions for DDD. in general but also more specifically for the management of staff of the municipality of Lokron and we make proposals.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, Διοίκηση προσωπικού, Πρόγραμμα ΕΡΓΑΝΗ, Δήμος Λοκρών, Human resources management, Personnel management, ERGANI Program, Municipality of Locron
Θεματική κατηγορία
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού, Personnel management
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Ναξάκης, Χαρίλαος
Εξεταστική επιτροπή
Καραμάνης, Κωνσταντίνος
Γαλανού, Αικατερίνη
Γαλανού, Αικατερίνη
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής FIN -- Α/Α 0494
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Ντίκος, Χ., 2018. Παρουσιάστε τις δραστηριότητες του τμήματος διοίκησης προσωπικού ενός δημόσιου φορέα και ειδικότερα του Δήμου Λοκρών. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
88
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα