Evidence for the Inter/intra-relationship between the sense of fairness at workplace, distress, and health outcome

Φόρτωση...
Μικρογραφία εικόνας

Ημερομηνία

Συγγραφείς

Galanakis, Michael
Bithava, Ioanna
Emmanouil, Chrysoula
Lali, Paraskevi
Symeonidi, Artemis-Helen
Darviri, Christina
Μπιτχαβά, Ιωάννα

Τίτλος Εφημερίδας

Περιοδικό ISSN

Τίτλος τόμου

Εκδότης

Scientific Research Publishing Inc.

Περίληψη

Τύπος

Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο

Είδος περιοδικού

peer-reviewed

Είδος εκπαιδευτικού υλικού

Όνομα συνεδρίου

Όνομα περιοδικού

Psychology, 6 (2015)

Όνομα βιβλίου

Σειρά βιβλίου

Έκδοση βιβλίου

Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος

a systematic review

Περιγραφή

Abstract The concepts of “Unfairness” and “Health” are strongly inter/intra-related and based on a symbolic (dynamic) interaction concerning the Person per se and its environmental contexts. Especially, in the workplace, this relationship tends to be moderated by the presence of a variety of stressors associated with the occupational field and the type of unfairness. Under this light, it seems that effects of unfairness are inclined to affect the physiology of the body and the psychological health of the individual. In other words, the sense of injustice in workplace or elsewhere seems to be part of the physiology of the organism, mainly through its results into situational contexts full of stress and strain, as some of the reviewing studies have mentioned. The purpose of this study was to examine all recent research regarding the relationship between perceived unfairness and psychological health. The analysis showed that perceived unfairness influences the relationship between organizational stressors and strain. The findings suggest that improving fairness at work does matter for disease prevention and mental health promotion policy. Keywords (Un)fairness, (In)justice, Occupational Stress, Health, Systematic Review

Περιγραφή

Λέξεις-κλειδιά

(Un)fairness, (In)justice, Occupational Stress, Health, Systematic Review

Θεματική κατηγορία

Sense of Fairness at Workplace, Distress, Health, Systematic Review, Clinical Psychology, Social Psychology

Παραπομπή

Σύνδεσμος

http://dx.doi.org/10.4236/psych.2015.616203
http://www.scirp.org/journal/psych

Γλώσσα

en

Εκδίδον τμήμα/τομέας

Όνομα επιβλέποντος

Εξεταστική επιτροπή

Γενική Περιγραφή / Σχόλια

pp. 2081-2090

Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος

Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Κοινωνικών Επιστημών. Τμήμα Ψυχολογίας

Πίνακας περιεχομένων

Χορηγός

Βιβλιογραφική αναφορά

References: 2088 - 2090

Ονόματα συντελεστών

Αριθμός σελίδων

Λεπτομέρειες μαθήματος

item.page.endorsement

item.page.review

item.page.supplemented

item.page.referenced

Άδεια Creative Commons

Άδεια χρήσης της εγγραφής: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States