Παράγοντες που προσδιορίζουν ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον στον Αυτοδιοικητικό Χώρο - Η περίπτωση του Δήμου Πρέβεζας.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Αδάμου, Δήμητρα
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοιοκονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση των παραγόντων που προσδιορίζουν ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον στον Αυτοδιοικητικό Χώρο και ποίο συγκριμένα στο Δήμου Πρέβεζας. Η αποδοτικότητα του εργαζομένου επηρεάζεται θετικά η αρνητικά ανάλογα με την εργασιακή ικανοποίηση που λαμβάνει. Το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι διαμορφωμένο με τρόπους ώστε οι εργαζόμενοι να αντλούν ικανοποίηση από αυτό, οργανώνοντας και ελέγχοντας την εργασία τους και να χρησιμοποιούν όσο δυνατόν περισσότερο τα προσόντα και τις ικανότητες τους ώστε να συνεισφέρουν ενεργά στην πραγματοποίηση των στόχων της επιχείρησης. Οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης ως φορείς της Γενικής Κυβέρνησης έχουν άμεση σχέση με τον πολίτη και την τοπική κοινωνία. Η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, η ενίσχυση των κινήτρων είναι παράγοντες σημαντικοί για την αύξηση της παραγωγικότητας και την παροχή υψηλού επιπέδου εξυπηρέτησης των πολιτών. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα από 9 Σεπτεμβρίου 2019 έως 18 Σεπτεμβρίου 2019 και στην οποία συμμετείχαν 95 εργαζόμενοι του Δήμου Πρέβεζας. Τα δεδομένα επεξεργάστηκαν με το στατιστικό πακέτο Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 25.0. Η αξιοπιστία των πέντε προσδιοριστικών παραγόντων ελέγχθηκε με το συντελεστή Cronbach alpha ο οποίος κυμάνθηκε από 77% έως 93% ποσοστά που αποδεικνύουν και την αξιοπιστία των ερωτήσεων. Επίσης πραγματοποιήθηκε έλεγχος συσχετίσεων μεταξύ των παραγόντων με το συντελεστή Pearson από την οποία και προέκυψε θετική σχέση μεταξύ τους.
The purpose of this thesis is to investigate the factors that determine an excellent working environment in the Municipality and compared to the Municipality of Preveza. The employee's profitability is positively or negatively affected by the job satisfaction he receives. The work environment must be shaped in such a way that employees can derive satisfaction from it by organizing and controlling their work and making the most of their qualifications and abilities to actively contribute to achieving business goals. Local Government Organizations as bodies of General Government have a direct relationship with the citizen and the local community. Utilizing human resources, boosting incentives are important factors in boosting productivity and delivering a high level of customer service. The survey was conducted between September 9, 2019 and September 18, 2019, involving 95 employees of the Municipality of Preveza. Data were processed using Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 25.0. The reliability of the five determinants was tested with the Cronbach's alpha coefficient ranging from 77% to 93% which also demonstrates the reliability of the questions. A correlation between the factors with the Pearson coefficient was also performed, which showed a positive relationship between them.
The purpose of this thesis is to investigate the factors that determine an excellent working environment in the Municipality and compared to the Municipality of Preveza. The employee's profitability is positively or negatively affected by the job satisfaction he receives. The work environment must be shaped in such a way that employees can derive satisfaction from it by organizing and controlling their work and making the most of their qualifications and abilities to actively contribute to achieving business goals. Local Government Organizations as bodies of General Government have a direct relationship with the citizen and the local community. Utilizing human resources, boosting incentives are important factors in boosting productivity and delivering a high level of customer service. The survey was conducted between September 9, 2019 and September 18, 2019, involving 95 employees of the Municipality of Preveza. Data were processed using Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 25.0. The reliability of the five determinants was tested with the Cronbach's alpha coefficient ranging from 77% to 93% which also demonstrates the reliability of the questions. A correlation between the factors with the Pearson coefficient was also performed, which showed a positive relationship between them.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Εργασιακό περιβάλλον, Παρακίνηση, Κίνητρα, Work environment, Efficiency, Motivation
Θεματική κατηγορία
Εργασία και εργαζόμενοι, Employment and employees
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοιοκονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Γαλανού, Αικατερίνη
Εξεταστική επιτροπή
Αρνής, Νικόλαος
Κόλιας, Γεώργιος
Κόλιας, Γεώργιος
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - MAF - A/A 164
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Αδάμου, Δ., 2019. Παράγοντες που προσδιορίζουν ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον στον Αυτοδιοικητικό Χώρο - Η περίπτωση του Δήμου Πρέβεζας. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
106
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα