Διερεύνηση της επιθυμίας εγκατάλειψης του νοσηλευτικού επαγγέλματος
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Ραβανού, Στέλλα
Ravanou, Stella
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Η εργασιακή δυσαρέσκεια αποτελεί ένα φαινόμενο που συναντάται σε πολλά επαγγέλματα, ιδιαίτερα στη νοσηλευτική, όπου επηρεάζει σημαντικά την πρόθεση του νοσηλευτικού προσωπικού να εγκαταλείψουν το επάγγελμα. Η φθορά των νοσηλευτών, το φαινόμενο των νοσηλευτών να εγκαταλείπουν το επάγγελμά τους ή να μεταπηδούν σε άλλες σταδιοδρομίες, είναι ένα κρίσιμο ζήτημα που αντιμετωπίζει ο τομέας της υγείας. Αυτή η τάση είναι ανησυχητική λόγω της δυνατότητάς της να επιδεινώσει τις υπάρχουσες ελλείψεις εργατικού δυναμικού και να επηρεάσει την ποιότητα της φροντίδας των ασθενών. Η διερεύνηση των παραγόντων που οδηγούν τους νοσηλευτές να εγκαταλείψουν το επάγγελμα είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη στρατηγικών για τη διατήρησή τους και τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης. Στόχος της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την επιθυμία εγκατάλειψης του νοσηλευτικού επαγγέλματος, με ιδιαίτερη έμφαση στα επίπεδα άγχους και επαγγελματικής εξουθένωσης που βιώνουν οι νοσηλευτές. Το συνολικό δείγμα της έρευνας αποτελούνταν από 93 συμμετέχοντες νοσηλευτές και νοσηλεύτριες, που εργάζονται σε διάφορα υγειονομικά ιδρύματα της Ελλάδας. Για το σκοπό της παρούσας μελέτης χρησιμοποιήθηκαν δύο καθιερωμένα ερευνητικά εργαλεία: το State-Trait Anxiety Inventory (STAI-40) και το Maslach Burnout Inventory (MBI-22). Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν τα λογισμικά Excel και SPSS, και έγιναν περιγραφικές και στατιστικές αναλύσεις. Συνολικά, οι δημογραφικοί και επαγγελματικοί παράγοντες επηρεάζουν σημαντικά την ψυχική υγεία και την επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών, υποδεικνύοντας την ανάγκη για στοχευμένες παρεμβάσεις για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ψυχολογικής υποστήριξης.
ABSTRACT Job dissatisfaction is a phenomenon observed in many professions, particularly in nursing, where it significantly impacts the intention of nursing staff to leave the profession. Nurse attrition, the phenomenon of nurses leaving their profession or transitioning to other careers, is a critical issue facing the healthcare sector. This trend is alarming due to its potential to exacerbate existing workforce shortages and affect the quality of patient care. Investigating the factors that lead nurses to leave the profession is crucial for developing strategies to retain them and ensure the sustainability of the healthcare system. The aim of this research is to explore the factors influencing the desire to leave the nursing profession, with particular emphasis on the levels of stress and professional burnout experienced by nurses. The total sample of the study consisted of 93 participating nurses working in various healthcare institutions in Greece. For the purposes of this study, two established research tools were used: the State-Trait Anxiety Inventory (STAI-40) and the Maslach Burnout Inventory (MBI-22). Data analysis was conducted using Excel and SPSS software, and both descriptive and statistical analyses were performed. Overall, demographic and professional factors significantly influence the mental health and job satisfaction of nurses, indicating the need for targeted interventions to improve working conditions and psychological support.
ABSTRACT Job dissatisfaction is a phenomenon observed in many professions, particularly in nursing, where it significantly impacts the intention of nursing staff to leave the profession. Nurse attrition, the phenomenon of nurses leaving their profession or transitioning to other careers, is a critical issue facing the healthcare sector. This trend is alarming due to its potential to exacerbate existing workforce shortages and affect the quality of patient care. Investigating the factors that lead nurses to leave the profession is crucial for developing strategies to retain them and ensure the sustainability of the healthcare system. The aim of this research is to explore the factors influencing the desire to leave the nursing profession, with particular emphasis on the levels of stress and professional burnout experienced by nurses. The total sample of the study consisted of 93 participating nurses working in various healthcare institutions in Greece. For the purposes of this study, two established research tools were used: the State-Trait Anxiety Inventory (STAI-40) and the Maslach Burnout Inventory (MBI-22). Data analysis was conducted using Excel and SPSS software, and both descriptive and statistical analyses were performed. Overall, demographic and professional factors significantly influence the mental health and job satisfaction of nurses, indicating the need for targeted interventions to improve working conditions and psychological support.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Νοσηλευτές, Εγκατάλειψη, Υγεία, Ασθενείς, Παράγοντες εγκατάλειψης, Άγχος, Εξουθένωση, Nurses, Dropout, Health, Patients, Dropout factors, Stress, Burnout
Θεματική κατηγορία
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής
Όνομα επιβλέποντος
Γκούβα, Μαίρη
Εξεταστική επιτροπή
Δραγκιώτη, Έλενα
Κουράκος, Μιχαήλ
Γκούβα, Μαίρη
Κουράκος, Μιχαήλ
Γκούβα, Μαίρη
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
184 σ.