Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης. Μελέτη περίπτωσης: η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Φελέκη, Ελευθερία
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί βασικό συστατικό της συναισθηματικής και ψυχολογικής ευημερίας των εργαζομένων τόσο στον Ιδιωτικό όσο και στον Δημόσιο τομέα. Συμφέρον του κάθε οργανισμού είναι να κρατά τους εργαζομένους ευχαριστημένους με τον μισθό, τις ευκαιρίες για προαγωγή, με το επίπεδο αυτονομίας κ.λ.π. για να επιτύχει την υλοποίηση στρατηγικών στόχων. Στην παρούσα εργασία εξετάζεται ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας. Η εργασία είναι οργανωμένη σε έξι κεφάλαια. Τα τρία πρώτα κεφάλαια αναφέρονται στην έννοια και την σημασία της εργασιακής ικανοποίησης. Παρουσιάζουν το θέμα της αποξένωσης και της παρακίνησης στην εργασία με ιδιαίτερη αναφορά στα χαρακτηριστικά της. Περιλαμβάνουν βασικές θεωρίες και μοντέλα σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση καθώς και αποτελέσματα ερευνών από τον διεθνή και τον ελληνικό χώρο στο ιδιαίτερο πεδίο των Δημοσίων Υπαλλήλων. Στα υπόλοιπα κεφάλαια γίνεται λόγος για την ερευνητική μεθοδολογία που έγινε μεταξύ 150 υπαλλήλων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, για τον ερευνητικό σκοπό, για την συλλογή δεδομένων και για την διαχείριση της έρευνας. Αναφέρονται αποτελέσματα τόσο από την ανάλυση δεδομένων που συμμετείχαν στην έρευνα όσο και από την ανάλυση των ερωτήσεων εργασιακής ικανοποίησης που περιέχονταν στο ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε. Στην συνέχεια παρουσιάζονται ενδιαφέρουσες διασταυρώσεις συνάφειας μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και του φύλου, της θέσης, του εισοδήματος και της εκπαίδευσης. Τέλος αναφέρονται τα συμπεράσματα της έρευνας.
Work satisfaction plays an essential part in employee’s emotional and psychological prosperity in both private and public sectors. It is in each organism’s best interest, in order to achieve their strategic goals to keep each employee pleased with the salary, the opportunities for promotions and the feeling of being independent. This dissertation examines the level of employee satisfaction in the region of western Greece. The dissertation is organized into six chapters. The first three chapters refer to the meaning and importance of job satisfaction. They introduce the subject of alienation and motivation in the working environment with particular reference to its characteristics. They include basic theories and models regarding job satisfaction as well as research results from the international and Greek field of the special sector of state employees. The rest of the chapters refer to the research methology that was used for 150 employees in the region of western Greece, for research purposes, data collection and for the management of the research results. Results are reported from both the analysis of data that took part in the research and from the analysis of job satisfaction questions included in the questionnaire that was used. Afterwards interesting crossings of relevance are introduced between job satisfaction, gender, position, income and education. Finally, the results of the research are reported.
Work satisfaction plays an essential part in employee’s emotional and psychological prosperity in both private and public sectors. It is in each organism’s best interest, in order to achieve their strategic goals to keep each employee pleased with the salary, the opportunities for promotions and the feeling of being independent. This dissertation examines the level of employee satisfaction in the region of western Greece. The dissertation is organized into six chapters. The first three chapters refer to the meaning and importance of job satisfaction. They introduce the subject of alienation and motivation in the working environment with particular reference to its characteristics. They include basic theories and models regarding job satisfaction as well as research results from the international and Greek field of the special sector of state employees. The rest of the chapters refer to the research methology that was used for 150 employees in the region of western Greece, for research purposes, data collection and for the management of the research results. Results are reported from both the analysis of data that took part in the research and from the analysis of job satisfaction questions included in the questionnaire that was used. Afterwards interesting crossings of relevance are introduced between job satisfaction, gender, position, income and education. Finally, the results of the research are reported.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Θεματική κατηγορία
Υπάλληλοι -- Δυτική Ελλάδα, Employees -- West Greece, Εργασιακή ικανοποίηση, Job satisfaction, Ερωτηματολόγια, Questionnaires
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Όνομα επιβλέποντος
Καραμάνης, Κωνσταντίνος
Εξεταστική επιτροπή
Ναξάκης, Χαρίλαος
Διακομιχάλης, Μιχαήλ
Διακομιχάλης, Μιχαήλ
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής MAF -- Α/Α 0016
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Φελέκη, Ε., 2017. Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης. Μελέτη περίπτωσης: η Περιφέρεια της Δυτικής Ελλάδας. Μεταπτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
83
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα