Εταιρική κοινωνική ευθύνη και προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού στις ελληνικές επιχειρήσεις
| dc.contributor.author | Παπανικολάου, Αλέξανδρος | el |
| dc.date.accessioned | 2024-01-26T11:19:02Z | |
| dc.date.available | 2024-01-26T11:19:02Z | |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/33474 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.13190 | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού, Ελλάδα | |
| dc.subject | Corporate Social Responsibility, Human resource planning, Greece | en |
| dc.title | Εταιρική κοινωνική ευθύνη και προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού στις ελληνικές επιχειρήσεις | el |
| dc.title | Corporate social resposibility and human resources plannning in greek business | en |
| heal.abstract | Η βιβλιογραφία υποδηλώνει ότι οι οργανισμοί μπορούν να είναι κοινωνικά υπεύθυνοι με διάφορους τρόπους που αποφέρουν σημαντικά οφέλη στους ενδιαφερόμενους και στην κοινωνία στο σύνολό της, αλλά μπορούν επίσης να αποφέρουν σημαντικά οφέλη για τον οργανισμό. Ωστόσο, για να είναι αποτελεσματικά, τα προγράμματα ΕΚΕ πρέπει να ενσωματωθούν στη βασική στρατηγική του οργανισμού, δημιουργώντας έτσι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για αυτόν. Η ολοκλήρωση συνεπάγεται τη συνένωση προγραμμάτων και στόχων ΕΚΕ με τις πολιτικές και στρατηγικές της εταιρείας και την ανάπτυξη μιας ενιαίας διαδικασίας για την υποστήριξη των στόχων κερδοφορίας και τη λογοδοσία προς τους ενδιαφερόμενους. Ωστόσο, οι οργανισμοί εξακολουθούν να αποτυγχάνουν να φτάσουν στην ωριμότητα όσον αφορά την ενσωμάτωση της ΕΚΕ στην επιχειρηματική στρατηγική. Επί του παρόντος, οι οργανισμοί συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν την ΕΚΕ με διαφορετικούς τρόπους, με διαφορετικούς στόχους και αντιμετωπίζοντας διαφορετικές ανάγκες. Η παρούσα εργασία αναλύει την ΕΚΕ και τη σημασία της για τους οργανισμούς, καθώς και τη σχέση της με τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού. | el |
| heal.abstract | The literature suggests that organizations can be socially responsible in a variety of ways that bring significant benefits to stakeholders and society as a whole, but they can also bring significant benefits to the organization. However, in order to be effective, CSR programs must be integrated into the organization 's core strategy, thus creating a competitive advantage for it. Integration involves the integration of CSR programs and objectives with the company's policies and strategies and the development of a single process to support profitability objectives and accountability to stakeholders. However, organizations still fail to reach maturity in terms of integrating CSR into business strategy. At present, organizations continue to approach CSR in different ways, with different goals and with different needs. This paper analyzes CSR and its importance to organizations, as well as its relationship to human resource planning | en |
| heal.academicPublisher | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | |
| heal.access | campus | |
| heal.advisorName | Γαλανού, Αικατερίνη | el |
| heal.classification | Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων | |
| heal.committeeMemberName | Μηλιτσόπουλος, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Τσιλιγιάννη, Κωνσταντίνα | el |
| heal.fullTextAvailability | false | |
| heal.generalDescription | Α/Α 836 | el |
| heal.language | el | |
| heal.numberOfPages | 71 | |
| heal.publicationDate | 2023-05 | |
| heal.recordProvider | Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.type | bachelorThesis | |
| heal.type.el | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| heal.type.en | Bachelor thesis | en |
Αρχεία
Φάκελος/Πακέτο αδειών
1 - 1 of 1
Φόρτωση...
- Ονομα:
- license.txt
- Μέγεθος:
- 1.71 KB
- Μορφότυπο:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Περιγραφή: