Συγκριτική ανάλυση των συστημάτων αξιολόγησης προσωπικού στον ελληνικό τραπεζικό χώρο

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΜουστάκα, Ελευθερίαel
dc.date.accessioned2014-07-28T11:57:06Z
dc.date.available2014-07-28T11:57:06Z
dc.date.issued2014-07-28
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/927
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΤραπεζικοί υπάλληλοιel
dc.subjectΑξιολόγηση προσωπικούel
dc.titleΣυγκριτική ανάλυση των συστημάτων αξιολόγησης προσωπικού στον ελληνικό τραπεζικό χώροel
heal.abstractΣκοπός αυτής της εργασίας είναι η παρουσίαση του θέματος της Αξιολόγησης του Προσωπικού στον Ελληνικό Τραπεζικό Χώρο. Ξεκινώντας λοιπόν από το πόσο σημαντική είναι η παρουσία του ανθρώπινου παράγοντα στο χώρο εργασίας θα φτάσουμε μέχρι τα αποτελέσματα που φέρνει η προσπάθεια του, θετικά ή αρνητικά. Στη συνέχεια θα δώσουμε τον ορισμό της αξιολόγησης του προσωπικού και το σκοπό αυτού καθώς και που χρησιμεύει όλη αυτή η διαδικασία. Σημαντική είναι η αναφορά στα βασικά χαρακτηριστικά ενός συστήματος αξιολόγησης και στους στόχους που καθορίζονται ώστε να είναι αποδοτική η συμπεριφορά ενός εργαζομένου. Παράλληλα θα ασχοληθούμε αναλυτικά με την διαδικασία της αξιολόγησης, τα κριτήρια με τα οποία αξιολογείται το προσωπικό και τις διάφορες μεθόδους που υπάρχουν καθώς και από ποιον πρέπει να αξιολογείται η απόδοση του προσωπικού. Επίσης θα αναφερθούμε στα σφάλματα που μπορούν να προκύψουν κατά την αξιολόγηση αλλά και στα πλεονεκτήματα – μειονεκτήματα που φέρει όλη αυτή η διαδικασία. Για να είναι όμως πιο καλά διεκπεραιωμένο το θέμα θα κάνουμε μία έρευνα σε τρεις τράπεζες για την αξιολόγηση του προσωπικού με ερωτηματολόγια που θα δοθούν στους προϊσταμένους - αξιολογητές, στους υπαλλήλους – αξιολογούμενους αλλά και στους πελάτες των τραπεζών έτσι ώστε να έχουμε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα. Τέλος η σύγκριση μεταξύ των τραπεζών με τις οποίες θα ασχοληθούμε θα μας βοηθήσει να κατανοήσουμε κατά ποσό καλά λειτουργεί όλο το σύστημα της αξιολόγησης καθώς και ποια τράπεζα έχει καλύτερα αποτελέσματα στον τομέα αυτό.el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας - Τμήμα Λογιστικήςel
heal.academicPublisherIDteiep
heal.accessfree
heal.advisorNameΧυζ, Αλίναel
heal.classificationΔιοίκηση προσωπικού -- Αξιολόγησηel
heal.classificationΥπάλληλοι, Αξιολόγηση τωνel
heal.dateAvailable2024-01-07T15:32:56Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.languageel
heal.numberOfPages138
heal.publicationDate2006
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.typebachelorThesis

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
log_20060201.pdf
Μέγεθος:
727.19 KB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
Πτυχιακή εργασία
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.54 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου