Λογιστικά Εταιρικά Σκάνδαλα
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Η παγκοσμιοποίηση συνετέλεσε ώστε η δραστηριότητα και ευμάρεια των πολυεθνικών αλλά και εταιριών εθνικού ή ακόμα και τοπικού χαρακτήρα κατά τις τελευταίες δεκαετίες να είναι αλληλένδετες και να προσδιορίζονται αφενός από τις κατά τόπους οικονομικές εξελίξεις, δηλαδή τις χρηματοπιστωτικές αγορές και τις αγορές προϊόντων και αφετέρου από τις δράσεις και παραλήψεις ατόμων εντός του οργανισμού (Pozner et al., 2010). Σε μια προσπάθεια να πραγματοποιηθεί εστίαση στα μεγαλύτερα σύγχρονα εταιρικά σκάνδαλα, αναγνωρίζονται αιτίες με χροιά και σχετιζόμενες τόσο με την οργανωσιακή δομή όσο και με το ανθρώπινο δυναμικό των εν λόγω εταιριών. Αν και η εταιρική κουλτούρα, οι αξίες, τα στρατηγικά εργαλεία, τα συστήματα αμοιβών και σε μικρότερο βαθμό η εξωστρέφεια διαφαίνονται ως κύριες αιτίες που σχετίζονται με την οργάνωση, η πίεση από τους συναδέλφους, ο ορθολογισμός, η εργασιακή καταπίεση και η απληστία φαίνεται να είναι τα κύρια αίτια που σχετίζονται με τον άνθρωπο. Οι συνέπειες μιας τέτοιας αρνητικής εταιρικής συμπεριφοράς ή/και παραπτώματος είναι οικονομικού, πολιτικού και κοινωνικού χαρακτήρα και συνήθως οδηγούν στην ανεργία μέσω δικαστικών προστριβών, φυλάκιση ή ακόμα και σε περιστατικά απώλειας ζωής. Ως συνέπεια αυτών των πρακτικών λογίζεται και η αναπροσαρμογή της νομοθεσίας επί του θέματος.
Η εν λόγω συγγραφική προσπάθεια εμπλουτίζεται με ορισμένα επεξηγηματικά παραδείγματα μεγάλων εταιρικών σκανδάλων. Η προσέγγισή που ακολουθείται είναι η ανάλυση βιβλιογραφίας με εστίαση σε ορισμένες θεωρίες συμπεριφοράς που έχουν αναπτυχθεί επί του θέματος, ώστε να αναλυθούν τα αίτια της εταιρικής κακοδιαχείρισης.
Globalization has made the activity and prosperity of multinationals and even companies of national or local level in recent decades to be interconnected and to be defined on one hand by local economic developments, namely financial and product markets and actions and on the other hand byindividual's actions or omissions within the organization (Pozner et al., 2010). In an effort to focus on the greatest contemporary corporate scandals, causes are identified with a complexity that relates to both the organizational structure and the human resources of these companies. Although corporate culture, values, strategic tools, pay systems, and to a lesser degree, extroversion appear to be the main causes associated with organization, peer pressure, rationality, job oppression and greed seem to be the main human-related causes. The consequences of such negative corporate behavior and / or misconduct are economic, political and social in nature and usually lead to unemployment through lawsuits, imprisonment or even loss of life.As a consequence of these practices a modification on regulations is taking place as well. This writing effort is enriched by some illustrative examples of major corporate scandals that occurred in the last century. The approach taken is a bibliographic analysis with a focus on certain theories of behavior that have been developed on the subject in order to analyze the causes of corporate misconduct.
Globalization has made the activity and prosperity of multinationals and even companies of national or local level in recent decades to be interconnected and to be defined on one hand by local economic developments, namely financial and product markets and actions and on the other hand byindividual's actions or omissions within the organization (Pozner et al., 2010). In an effort to focus on the greatest contemporary corporate scandals, causes are identified with a complexity that relates to both the organizational structure and the human resources of these companies. Although corporate culture, values, strategic tools, pay systems, and to a lesser degree, extroversion appear to be the main causes associated with organization, peer pressure, rationality, job oppression and greed seem to be the main human-related causes. The consequences of such negative corporate behavior and / or misconduct are economic, political and social in nature and usually lead to unemployment through lawsuits, imprisonment or even loss of life.As a consequence of these practices a modification on regulations is taking place as well. This writing effort is enriched by some illustrative examples of major corporate scandals that occurred in the last century. The approach taken is a bibliographic analysis with a focus on certain theories of behavior that have been developed on the subject in order to analyze the causes of corporate misconduct.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Λογιστικά Εταιρικά Σκάνδαλα, Οικονομικά Σκάνδαλα, Περιβαλλοντικά Σκάνδαλα
Θεματική κατηγορία
Εταιρείες -- Αθέμιτες πρακτικές
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Τάσιος, Στέργιος
Εξεταστική επιτροπή
Χύτης, Ευάγγελος
Παππάς, Θεόδωρος
Παππάς, Θεόδωρος
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - FIN - A/A 0623
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Γκίλη, Γ., 2020. Λογιστικά Εταιρικά Σκάνδαλα. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
47