Η δημιουργία στελεχών μέσω της εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού της επιχείρησης

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΚορκόλη, Αικατερίνηel
dc.date.accessioned2016-06-01T10:45:47Z
dc.date.available2016-06-01T10:45:47Z
dc.date.issued2016-06-01
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/5145
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔιοίκηση ανθρώπινων πόρωνel
dc.subjectΕπιλογή προσωπικούel
dc.subjectΕκπαίδευση προσωπικούel
dc.subjectΑξιολόγηση προσωπικούel
dc.titleΗ δημιουργία στελεχών μέσω της εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού της επιχείρησηςel
heal.abstractΗ πολυπλοκότητα των προβλημάτων, που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επιχειρήσεις, ο γρήγορος ρυθμός μεταβολών των συνθηκών του οικονομικού, τεχνολογικού, κοινωνικού και πολιτικού περιβάλλοντος, η ένταση του ανταγωνισμού στο διεθνή χώρο και οι ενοποιήσεις των αγορών, κυρίως της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθιστούν αναγκαίο των προγραμματισμό για την ανάπτυξη και επιβίωση των επιχειρήσεων. Έρευνες που έχουν γίνει κατέληξαν στο συμπέρασμα, ότι οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν έναν υγιή και καλομελετημένο προγραμματισμό, έχουν πολύ μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας σε σχέση με τις επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν και δεν έχουν στρατηγικούς προσανατολισμούς αλλά αντιδρούν παθητικά στις μεταβολές του περιβάλλοντος. Η αξιοποίηση ανθρώπινων πόρων, που διαθέτει μια κοινωνία, είναι πρωταρχικός σκοπός της οικονομικής πολιτικής και του προγραμματισμού, αφού επηρεάζει άμεσα την οικονομική δραστηριότητα και την ευημερία. Ορθολογική αξιοποίηση ανθρώπινων πόρων σημαίνει μεγάλη παραγωγή και άρα ικανοποίηση περισσότερων αναγκών. Παραπέρα ο σημαντικότερος συντελεστής παραγωγής είναι ο άνθρωπος με την εργασία του, ενώ το μέγεθος της απασχόλησης είναι ενδεικτικό του επιπέδου της ευημερίας του πληθυσμού. Εξάλλου το μέγεθος της απασχόλησης, συγκρινόμενο με την συνολική προσφορά εργασίας, δείχνει το τμήμα του εργατικού δυναμικού που παραμένει άνεργο και το οποίο αποτελεί το διαφυγόν όφελος της οικονομίας από την ελλιπή αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων που υπάρχουν. Συνεπώς, η ανεργία σημαίνει υψηλό ατομικό και κοινωνικό κόστος, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για μακροχρόνιο άνεργο ο οποίος στερείται του εισοδήματος από άλλες πηγές. Στις σύγχρονες κοινωνίες και οικονομίες , ο κάθε εργαζόμενος σε μια επιχείρηση καλείται να συνεισφέρει όχι μόνο την μυϊκή του δύναμη στην εκτέλεση εργασιών, αλλά κυρίως τη σκέψη του για τη σωστή εκτέλεση και συνεχή βελτίωση των σύγχρονων ρουτινών, που διαρκώς και περισσότερο γίνονται ρουτίνες διανοητικές. Έτσι είναι προφανές ότι ο τρόπος με τον οποίο πρέπει να αντιμετωπίζεται ο εργαζόμενος αυτός, για να μπορεί ακριβώς να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις της εργασίας στις σύγχρονες επιχειρήσεις, αναπόφευκτα θα διαφέρει από την αντιμετώπιση ενός εργαζομένου από τον οποίο κυρίως ζητείται μόνο η καταβολή μυϊκού έργου. Στις δεκαετίες που πέρασαν δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση και προσοχή στην μελέτη των προβλημάτων του εργασιακού χώρου. Τα διευθυντικά στελέχη ανέπτυξαν και εφάρμοσαν νέες μεθόδους διεύθυνσης και οργάνωσης της εργασίας. Οι επιστήμονες διατύπωσαν θεωρίες και εφάρμοσαν νέες μεθόδους για την αποτελεσματικότερη λειτουργία των επιχειρήσεων και τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι απαίτησαν καλύτερη ποιότητα ζωής στον εργασιακό χώρο. Οι κυβερνήσεις υιοθέτησαν θεσμικές και νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούσαν και αποσκοπούσαν στη βελτίωση των συνθηκών της εργασίας και της ποιότητας στον εργασιακό χώρο, αλλά και στην ανάπτυξη υψηλότερου επιπέδου εργατικής υπευθυνότητας και συμμετοχής στη διοίκηση των οργανώσεων.el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας - Τμήμα Λογιστικήςel
heal.academicPublisherIDteiep
heal.accessfree
heal.bibliographicCitationΚορκόλη, Α., 2003. Η δημιουργία στελεχών μέσω της εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού της επιχείρησης. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής.el
heal.classificationΕκπαίδευση εργαζομένωνel
heal.classificationΣυνεχιζόμενη εκπαίδευσηel
heal.classificationΔιοίκηση προσωπικούel
heal.dateAvailable2024-01-07T19:48:28Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.generalDescriptionΤμήμα Λογιστικής - α/α 0025el
heal.languageel
heal.numberOfPages86
heal.publicationDate2003
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.typebachelorThesis

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
log20030025.pdf
Μέγεθος:
747.18 KB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
Πτυχιακή εργασία
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.54 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου