Ο Ρόλος της Προσωπικότητας στην Επαγγελματική Ικανοποίηση των Νοσηλευτών
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Ζαφείρη, Ευδοξία
Zafeiri, Evdoxia
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Εισαγωγή: Η προσωπικότητα διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην επαγγελματική
ικανοποίηση των νοσηλευτών, επηρεάζοντας την στάση και την απόδοσή τους στο
εργασιακό περιβάλλον. Η βελτίωση της απόδοσης των νοσηλευτών οδηγεί σε καλύτερες
υπηρεσίες, αυξάνοντας την ικανοποίηση των ασθενών και ενισχύοντας τη συνολική
αποδοτικότητα των νοσηλευτών.
Στόχος και σκοποί της έρευνας: Στόχος της έρευνας είναι να διερευνηθούν οι συσχετίσεις
μεταξύ της εργασιακής ευδαιμονίας, της επαγγελματικής εξουθένωσης και της
προσωπικότητας των νοσηλευτών που εργάζονται στα δύο δημόσια νοσοκομεία των
Ιωαννίνων.
Βιβλιογραφική ανασκόπηση: Έρευνες που έχουν διεξαχθεί τα τελευταία είκοσι χρόνια
καταδεικνύουν τη σημασία της προσωπικότητας και τον τρόπο που τα χαρακτηριστικά του
κάθε ατόμου επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίησή του. Αυτές οι μελέτες
αναδεικνύουν πώς οι ατομικές διαφορές συμβάλλουν στην αντίληψη και την εμπειρία που
έχει ο καθένας από την εργασία του, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για καλύτερη κατανόηση
της σχέσης αυτής στο επαγγελματικό περιβάλλον.
Σχεδιασμός της έρευνας: Η έρευνα αποτελεί ποσοτική περιγραφική συγχρονική μελέτη.
202 νοσηλευτές του Γενικού Νοσοκομείου Χατζηκώστα και του Πανεπιστημιακού Γενικού
Νοσοκομείου Ιωαννίνων συμμετείχαν στην έρευνα. Η συλλογή δεδομένων
πραγματοποιήθηκε με τις κλίμακες Hexaco Personality Inventory, Maslach Burnout
Inventory και το Eudaimonic Workplace Well-being Scale, ενώ η ανάλυση τους με το
πρόγραμμα SPSS v28.0.
Αποτελέσματα: Η ανάλυση των δεδομένων έδειξε πως κάποια χαρακτηριστικά της
προσωπικότητας, όπως η Εξωστρέφεια και η Προσήνεια, σχετίζονται θετικά με την
ικανοποίηση των νοσηλευτών και αρνητικά με την επαγγελματική εξουθένωση. Αν και η
Δεκτικότητα σε νέες εμπειρίες δεν φαίνεται να επηρεάζει την ευημερία στην εργασία, έχει
αρνητική συσχέτιση με την εξουθένωση. Η Συναισθηματικότητα δεν παρουσιάζει σημαντική
σχέση με τα θέματα που εξετάστηκαν. Επιπλέον, η κατάλληλη τοποθέτηση των νοσηλευτών
με βάση τα χαρακτηριστικά τους μπορεί να ενισχύσει την ποιότητα της φροντίδας και την
ικανοποίηση στο εργασιακό περιβάλλον.
1
Συμπεράσματα: Η παρούσα έρευνα στοχεύει να καλύψει αυτό το ερευνητικό κενό της
διεθνής βιβλιογραφίας μιας και διερευνά το πως η προσωπικότητα των νοσηλευτών
συσχετίζεται με την επαγγελματική ικανοποίηση και την εργασιακή εξουθένωση των
νοσηλευτών. Ωστόσο, είναι αναγκαίο να πραγματοποιηθούν περισσότερες έρευνες στο
μέλλον προκειμένου να επιβεβαιωθούν τα παραπάνω αποτελέσματα και να είναι δυνατή η
γενίκευσή τους σε ευρύτερο πληθυσμό.
Introduction: Personality plays an important role in nurses' job satisfaction, influencing their attitude and performance in the work environment. Improving nurse performance leads to better services, increasing patient satisfaction and enhancing overall nurse efficiency. Aim of the research: The aim of the research is to investigate the correlations between work happiness, burnout and the personality of nurses working in the two public hospitals of Ioannina. Bibliographic review: Research conducted over the past twenty years demonstrates the importance of personality and how individual characteristics affect job satisfaction. These studies highlight how individual differences contribute to everyone's perception and experience of their work, highlighting the need for a better understanding of this relationship in the professional environment. Research design: The research is a quantitative descriptive cross-sectional study. 202 nurses of the Hatzikosta General Hospital and the University General Hospital of Ioannina participated in the survey. Data collection was carried out with the Hexaco Personality Inventory, Maslach Burnout Inventory and the Eudaimonic Workplace Well-being Scale, while their analysis was done with the SPSS v28.0 program. Results: The data analysis showed that some personality traits, such as Extraversion and Agreeableness, are positively related to nurses' satisfaction and negatively related to burnout. Although Receptivity to New Experiences does not appear to influence well-being at work, it has a negative correlation with burnout. Emotionality does not show a significant relationship with the subjects examined. In addition, the appropriate placement of nurses based on their characteristics can enhance the quality of care and satisfaction in the work environment. Conclusions: The present research aims to fill this research gap in the international literature since it investigates how the personality of nurses is related to the professional satisfaction and work burnout of nurses. However, it is necessary to carry out more research in the future in order to confirm the above results and to be able to generalize them to a wider population.
Introduction: Personality plays an important role in nurses' job satisfaction, influencing their attitude and performance in the work environment. Improving nurse performance leads to better services, increasing patient satisfaction and enhancing overall nurse efficiency. Aim of the research: The aim of the research is to investigate the correlations between work happiness, burnout and the personality of nurses working in the two public hospitals of Ioannina. Bibliographic review: Research conducted over the past twenty years demonstrates the importance of personality and how individual characteristics affect job satisfaction. These studies highlight how individual differences contribute to everyone's perception and experience of their work, highlighting the need for a better understanding of this relationship in the professional environment. Research design: The research is a quantitative descriptive cross-sectional study. 202 nurses of the Hatzikosta General Hospital and the University General Hospital of Ioannina participated in the survey. Data collection was carried out with the Hexaco Personality Inventory, Maslach Burnout Inventory and the Eudaimonic Workplace Well-being Scale, while their analysis was done with the SPSS v28.0 program. Results: The data analysis showed that some personality traits, such as Extraversion and Agreeableness, are positively related to nurses' satisfaction and negatively related to burnout. Although Receptivity to New Experiences does not appear to influence well-being at work, it has a negative correlation with burnout. Emotionality does not show a significant relationship with the subjects examined. In addition, the appropriate placement of nurses based on their characteristics can enhance the quality of care and satisfaction in the work environment. Conclusions: The present research aims to fill this research gap in the international literature since it investigates how the personality of nurses is related to the professional satisfaction and work burnout of nurses. However, it is necessary to carry out more research in the future in order to confirm the above results and to be able to generalize them to a wider population.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Προσωπικότητα, Νοσηλευτές, Επαγγελματική Ικανοποίηση, Επαγγελματική Εξουθένωση, Personality, Nurses, Job Satisfaction, Job Burnout
Θεματική κατηγορία
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας. Τμήμα Ιατρικής
Όνομα επιβλέποντος
Δραγκιώτη, Έλενα
Εξεταστική επιτροπή
Γκούβα, Μαίρη
Μαντζούκας, Στέφανος
Δραγκιώτη, Έλενα
Μαντζούκας, Στέφανος
Δραγκιώτη, Έλενα
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Υγείας
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
116
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States