Η επίδραση και ο ρόλος της τηλεργασίας στις εργασιακές συνθήκες και στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων αναφορικά με την πανδημία Covid 19.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Πλατσούκα, Ελένη
Platsouka, Eleni
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Η τηλεργασία αποτελεί μια από τις σημαντικότερες μορφές εργασίας στη σημερινή εποχή, καθώς αξιοποιούνται οι δυνατότητες των Νέων Τεχνολογιών για τους εργαζόμενους ώστε να παρέχουν την εργασία τους από οποιοδήποτε σημείο και αν βρίσκονται. Η πανδημία Covid 19 αποτέλεσε σημείο καμπής ως προς την υιοθέτηση της τηλεργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις υποχρεώθηκαν να εφαρμόσουν την τηλεργασία λόγω των περιοριστικών μέτρων για την αντιμετώπιση της νόσου Covid 19.
Σκοπός της παρούσας εργασίας αποτελεί η αποτύπωση των εργασιακών συνθηκών που διαμορφώθηκαν για τους εργαζόμενους λόγω της τηλεργασίας κατά την περίοδο της πανδημίας Covid 19. Μέσω λοιπόν της ανασκόπησης και εξέτασης βιβλιογραφικών και διαδικτυακών πηγών προκύπτουν χρήσιμες διαπιστώσεις και συμπεράσματα αναφορικά με την τηλεργασία. Συγκεκριμένα προκύπτει ότι η τηλεργασία έχει διάφορα θετικά στοιχεία (μειωμένες μετακινήσεις εργαζομένων, εργασιακή παρουσία στο χώρο του σπιτιού, εργασιακή ευελιξία και αυτονομία κα), αλλά και αρνητικά στοιχεία (κοινωνική αποστασιοποίηση, ανισορροπία εργασιακού και προσωπικού χρόνου κα). Με βάση λοιπόν αν υπερτερούν τα θετικά στοιχεία ή τα αρνητικά στοιχεία της τηλεργασίας, διαμορφώνεται και ανάλογα η εργασιακή ικανοποίηση κι η εργασιακή απόδοση για τους εργαζόμενους.
Η ανάγκη για αξιοποίηση των θετικών στοιχείων της τηλεργασίας και για περιορισμό των αρνητικών στοιχείων της έχει οδηγήσει στην υιοθέτηση του μοντέλου της υβριδικής εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέγουν πότε θα απασχολούνται διά ζώσης και πότε θα απασχολούνται εξ αποστάσεως, κάτι βέβαια που απαιτεί και κατάλληλη οργάνωση από την εκάστοτε επιχείρηση. Αναμφίβολα ωστόσο η υβριδική εργασία αποτελεί το μέλλον για τις επιχειρήσεις στην αγορά εργασίας, κάτι που αξίζει να εξεταστεί και σε μελλοντικές μελέτες και έρευνες.
Telework is one of the most important forms of work in today's era, as New Technologies are used for employees to provide their work from wherever they are. Covid 19 pandemic was a turning point in the adoption of telecommuting, as companies were forced to implement telecommuting due to the restrictive measures against Covid 19 disease. The purpose of this thesis is to describe the working conditions that were formed for employees due to teleworking during the period of the Covid 19 pandemic. Useful findings and conclusions regarding teleworking emerged through the review and examination of bibliographic and online sources. In particular, it appears that telecommuting has various positive elements (reduced employee commuting, work presence at home, work flexibility and autonomy, etc.), but also negative elements (social distancing, imbalance of work and personal time, etc.). Therefore, based on whether the positive or negative elements of telework outweigh, the job satisfaction and work performance for the employees is shaped accordingly. The need to exploit the positive elements of telework and to limit its negative elements has led to the adoption of the hybrid work model. In this way, employees can choose when they work remotely or not, which of course requires appropriate organization from the respective company. Undoubtedly, however, hybrid work is the future for businesses in the labor market, which is worth considering in future studies and researches.
Telework is one of the most important forms of work in today's era, as New Technologies are used for employees to provide their work from wherever they are. Covid 19 pandemic was a turning point in the adoption of telecommuting, as companies were forced to implement telecommuting due to the restrictive measures against Covid 19 disease. The purpose of this thesis is to describe the working conditions that were formed for employees due to teleworking during the period of the Covid 19 pandemic. Useful findings and conclusions regarding teleworking emerged through the review and examination of bibliographic and online sources. In particular, it appears that telecommuting has various positive elements (reduced employee commuting, work presence at home, work flexibility and autonomy, etc.), but also negative elements (social distancing, imbalance of work and personal time, etc.). Therefore, based on whether the positive or negative elements of telework outweigh, the job satisfaction and work performance for the employees is shaped accordingly. The need to exploit the positive elements of telework and to limit its negative elements has led to the adoption of the hybrid work model. In this way, employees can choose when they work remotely or not, which of course requires appropriate organization from the respective company. Undoubtedly, however, hybrid work is the future for businesses in the labor market, which is worth considering in future studies and researches.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Τηλεργασία, Εργασιακή ικανοποίηση, Εργασιακή εξουθένωση, Εργασιακή απόδοση, Υβριδική εργασία, Covid-19
Θεματική κατηγορία
Εργασία εξ αποστάσεως, Telework
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Κυπριωτέλης, Ευστράτιος
Εξεταστική επιτροπή
Κυπριωτέλης, Ευστράτιος
Κόλιας, Γεώργιος
Τριάρχη, Ειρήνη
Κόλιας, Γεώργιος
Τριάρχη, Ειρήνη
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
62 σ.
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States