Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού (ΔΑΔ): μελέτη περίπτωσης στον δημόσιο κλάδο υγείας
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Γραβάνης, Γεώργιος
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Η παρούσα εργασία διερευνά τις πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο γενικό πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ιωαννίνων με σκοπό την ανάδειξη των βέλτιστων πρακτικών κατά τη γνώμη των εργαζομένων και το βαθμό εμπιστοσύνης τους στο διευθυντή της κλινικής στην οποία εργάζονται. Η πρωτοτυπία της έρευνας έγκειται στο γεγονός ότι για πρώτη φορά συγκεκριμενοποιούνται οι αιτίες (επάγγελμα) που οδηγούν στην επιλογή συγκεκριμένων συμπεριφορών.
Επιλέχθηκε η ποσοτική έρευνα που υλοποιήθηκε με τη χρήση ερωτηματολογίου στην ιστοσελίδα της google forms. Δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν συνολικά 1500 επαγγελματίες υγείας: γιατροί, νοσηλευτές και διοικητικό προσωπικό/προϊσταμένοι.
Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έδειξε ότι οι εργαζόμενοι είναι κυρίως γυναίκες, 45-54 ετών, έγγαμες με ένα ή δύο παιδιά, απόφοιτες ΤΕΙ νοσηλευτικής. Η θέση τους είναι μόνιμη, εργάζονται λιγότερο από πέντε χρόνια τόσο στο νοσοκομείο όσο και στην τρέχουσα θέση που έχουν.
Καταλήγουμε επομένως στο συμπέρασμα πως, οι τρεις επαγγελματικές ομάδες - γιατροί, νοσηλευτές και διοικητικό προσωπικό/προϊσταμένοι. διαφέρουν μεταξύ τους όσον αφορά την αντίληψη των μεθόδων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και την εμπιστοσύνη στον διευθυντή της κλινικής. Οι διοικητικοί υπάλληλοι και οι νοσηλευτές/τριες εμπιστεύονται το διευθυντή τους και οι γιατροί τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Η συγκεκριμένη έρευνα θα μπορούσε να είναι το έναυσμα για αντίστοιχες έρευνες σε νοσοκομεία σε ολόκληρη την Ελλάδα.
This work investigates the human resource management practices at the general university hospital of Ioannina with the aim of highlighting the best practices in the opinion of the employees and their degree of trust in the director of the clinic in which they work. The originality of the research lies in the fact that for the first time the causes (gender/age/occupation) that lead to the choice of specific behaviors are specified. The quantitative research that was implemented using a questionnaire on the google forms website was chosen. A total of 1500 healthcare professionals were sampled for the survey: doctors, nurses and administrative staff/supervisors. The analysis of the results showed that the workers are mainly women, 45-54 years old, married with one or two children, TEI nursing graduates. Their position is permanent, they have worked less than five years both at the hospital and in their current position. We therefore conclude that the three professional groups - doctors, nurses and administrative staff/supervisors. they differ from each other in their perception of human resource management methods and trust in the clinic manager. Administrators and nurses trust their manager and doctors trust HR. This research could be the trigger for similar research in hospitals throughout Greece.
This work investigates the human resource management practices at the general university hospital of Ioannina with the aim of highlighting the best practices in the opinion of the employees and their degree of trust in the director of the clinic in which they work. The originality of the research lies in the fact that for the first time the causes (gender/age/occupation) that lead to the choice of specific behaviors are specified. The quantitative research that was implemented using a questionnaire on the google forms website was chosen. A total of 1500 healthcare professionals were sampled for the survey: doctors, nurses and administrative staff/supervisors. The analysis of the results showed that the workers are mainly women, 45-54 years old, married with one or two children, TEI nursing graduates. Their position is permanent, they have worked less than five years both at the hospital and in their current position. We therefore conclude that the three professional groups - doctors, nurses and administrative staff/supervisors. they differ from each other in their perception of human resource management methods and trust in the clinic manager. Administrators and nurses trust their manager and doctors trust HR. This research could be the trigger for similar research in hospitals throughout Greece.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, HR management
Θεματική κατηγορία
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού, Personnel management
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Γαλανού, Αικατερίνη
Εξεταστική επιτροπή
Γκανάς, Ιωάννης
Κόλλιας, Γεώργιος
Γαλανού, Αικατερίνη
Κόλλιας, Γεώργιος
Γαλανού, Αικατερίνη
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής