Η εργασιακή ικανοποίηση στις επιχειρήσεις της περιφέρειας Ηπείρου
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Γκόντοβος, Δημήτριος
Τσανάκας, Αλέξανδρος
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Η πτυχιακή αυτή εργασία έχει ως θέμα της την εργασιακή ικανοποίηση στις επιχειρήσεις της περιφέρειας Ηπείρου και χωρίζεται σε τρία κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο μελετάται η εργασιακή ικανοποίηση. Συγκεκριμένα, δίνεται ο ορισμός της, το πώς αυτή έχει εξελιχθεί και ποιες είναι οι θεωρίες που σχετίζονται με αυτή. Επίσης, ερευνάται η σημασία που αυτή έχει από την εργασία, οι παράγοντες που την επηρεάζουν και πώς μετράται. Τέλος, διερευνάται η σχέση ανάμεσα στην εργασιακή ικανοποίηση, στην εργασιακή επίδοση και στην επίδοση της επιχείρησης και εάν υπάρχει υψηλό επίπεδο στην Ελλάδα. Στο δεύτερο κεφάλαιο μελετάται ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και της εργασιακής ικανοποίησης. Αρχικώς δίνεται ο ορισμός της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, στη συνέχεια αναλύονται οι στόχοι και το περιεχόμενο που αυτή έχει, οι κύριες λειτουργίες της και τέλος ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει σε ένα σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον.
Στο τρίτο και τελευταίο κεφάλαιο πραγματοποιήθηκε μία ποσοτική έρευνα ανάμεσα σε 100 εργαζομένους επιχειρήσεων των Περιφερειών Ηγουμενίτσας και Ιωαννίνων. Διαπιστώθηκε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους, από τον προϊστάμενό τους, από τον μισθό – αμοιβή τους αλλά δεν αισθάνονται ασφάλεια ως προς τις μελλοντικές τους αποδοχές. Επίσης είναι ικανοποιημένοι από τη σχέση που έχουν με τους υπόλοιπους εργαζομένους, από την πολιτική του Δήμου αλλά είναι δυσαρεστημένοι επειδή δεν τους παρέχονται κίνητρα βελτίωσης της παραγωγικότητας και δυνατότητας συμμετοχής σε σεμινάρια. Ο σημαντικότερος παράγοντας ικανοποίησής τους είναι οι μηνιαίες αποδοχές.
This dissertation has as its subject the job satisfaction in the companies of the region of Epirus and is divided into three chapters. The first chapter studies job satisfaction. In particular, its definition is given, how it has evolved and what are the theories related to it. It also investigates the importance it has from work, the factors that affect it and how it is measured. Finally, the relationship between job satisfaction, job performance and company performance and whether there is a high level in Greece is investigated. The second chapter examines the role of human resource management and job satisfaction. First, the definition of human resource management is given, then the goals and the content that it has, its main functions and finally what are the challenges it faces in a modern professional environment. In the third and last chapter, a quantitative survey was conducted among 100 employees of companies in the Regions of Igoumenitsa and Ioannina. It was found that most of them are satisfied with their job, their boss, their salary - but they do not feel safe about their future earnings. They are also satisfied with the relationship they have with the other employees, with the policy of the Municipality but they are dissatisfied because they are not provided with incentives to improve productivity and the ability to participate in seminars. The most important factor in satisfying them is the monthly salary.
This dissertation has as its subject the job satisfaction in the companies of the region of Epirus and is divided into three chapters. The first chapter studies job satisfaction. In particular, its definition is given, how it has evolved and what are the theories related to it. It also investigates the importance it has from work, the factors that affect it and how it is measured. Finally, the relationship between job satisfaction, job performance and company performance and whether there is a high level in Greece is investigated. The second chapter examines the role of human resource management and job satisfaction. First, the definition of human resource management is given, then the goals and the content that it has, its main functions and finally what are the challenges it faces in a modern professional environment. In the third and last chapter, a quantitative survey was conducted among 100 employees of companies in the Regions of Igoumenitsa and Ioannina. It was found that most of them are satisfied with their job, their boss, their salary - but they do not feel safe about their future earnings. They are also satisfied with the relationship they have with the other employees, with the policy of the Municipality but they are dissatisfied because they are not provided with incentives to improve productivity and the ability to participate in seminars. The most important factor in satisfying them is the monthly salary.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, Θεωρίες κινήτρων, Υποκίνηση, Κίνητρα, Human Resource Management, Motivation theories, Incitement, Motivation
Θεματική κατηγορία
Εργασιακή ικανοποίηση, Επιχειρήσεις -- Ελλάδα -- Ήπειρος, Job satisfaction, Businesses enterprise -- Greece -- Epirus
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Τριάρχη, Ειρήνη
Εξεταστική επιτροπή
Κόλιας, Γεώργιος
Σωτηρόπουλος, Ιωάννης
Σωτηρόπουλος, Ιωάννης
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - FIN - A/A 0662
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Κομπογιάννης, Α. & Γκόντοβος, Δ., 2021. Η εργασιακή ικανοποίηση στις επιχειρήσεις της περιφέρειας Ηπείρου. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα