Οι ευέλικτες μορφές εργασίας : κίνδυνοι και προοπτικές για την αγορά εργασίας. Συμπεράσματα από την ελληνική αγορά εργασίας.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Δημουλά, Θέτη
Παπαγεωργοπούλου, Βασιλική
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Κατά την τελευταία 20ετία το μεγαλύτερο ποσοστό των κρατών ήρθαν αντιμέτωπες με βαθιές οικονομικές αλλά και νομοθετικές μεταβολές, που είχαν καθοριστικές συνέπειες και αποτελέσματα στις σημερινές κοινωνίες. Στον κλάδο των εργασιακών σχέσεων, οι εξελίξεις οι οποίες εντοπίζονται είναι κύριες επιπτώσεις της διεθνής χρηματοοικονομικής ύφεσης, της τεχνολογικής εξέλιξης, της σημαντικής αλλαγής στη δομή του εργατικού δυναμικού αλλά και της τεράστιας ανοδικής τάσης της διεθνοποίησης των μεταβολών που θα αναλυθούν στη συγκεκριμένη πτυχιακή εργασία.
Από όλα αυτά έχουν προκύψει σημαντικές μεταβολές στα συστήματα των συγκεκριμένων σχέσεων καθώς επίσης και στο νομοθετικό τους υπόβαθρο όπως είναι για παράδειγμα οι εσωτερικές δομές τους και η οργάνωση της απασχόλησης, οι όροι οι οποίοι διέπουν τις εν λόγω σχέσεις εργοδοτών και υπαλλήλων αλλά και διάφορα άλλα συστήματα οριοθέτησης της εκάστοτε αγοράς εργασίας.
Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης λογίζεται πως βοηθούν σε μεγάλο βαθμό στην ελάττωση της ανεργίας, κάτι το οποίο είναι ένα από τα κυριότερα διαρθρωτικά ζητήματα των σημερινών κοινωνιών. Η σημαντικότητα ανάπτυξης παρόμοιων σχημάτων οργάνωσης σχέσεων εργασίας έχει σαν βασικότερο σκοπό από τη μια πλευρά τη συντήρηση των υφιστάμενων και από την άλλη στη ανάπτυξη καινούριων θέσεων απασχόλησης.
Η ευελιξία στο συγκεκριμένο τομέα δεν αφορά μονάχα στις εταιρίες του ιδιωτικού κλάδου αλλά και σε αυτές του δημοσίου. Χαρακτηριστικά και στον κλάδο της δημόσιας διοίκησης εντοπίζεται ένα μεγάλο σύνολο εργασιακών καθεστώτων τα οποία δεν συμφωνούν με αυτά του μόνιμου δημοσίου εργαζομένου όπως για παράδειγμα οι συμβασιούχοι, οι αναπληρωτές, το βοηθητικό δυναμικό κλπ οι οποίοι ως επί το πλείστον έχουν σαν βασικό τους γνώρισμα το δεδομένο της προσωρινότητας αλλά και της μη εργασιακής ασφάλειας.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Θεματική κατηγορία
Αγορά εργασίας -- Ελλάδα, Ευέλικτη απασχόληση
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Καραμάνης, Κωνσταντίνος
Εξεταστική επιτροπή
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής -- Α/Α 0220
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Δημουλά, Θ. & Παπαγεωργοπούλου, Β., 2016. Οι ευέλικτες μορφές εργασίας : κίνδυνοι και προοπτικές για την αγορά εργασίας. Συμπεράσματα από την ελληνική αγορά εργασίας. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
100
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα