Διαδικασία πρόσληψης - αποχώρησης - απόλυσης εργαζόμενου.
| dc.contributor.author | Μπονάτσος, Αριστοτέλης | el |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T11:22:49Z | |
| dc.date.available | 2017-12-07T11:22:49Z | |
| dc.date.issued | 2017-12-07 | |
| dc.identifier.uri | https://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/8007 | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Διαδικασία πρόσληψης - αποχώρησης - απόλυσης εργαζόμενου. | el |
| heal.abstract | Η απόκτηση των αναγκαίων μέσων βιοπορισμού διαμέσου της εργασίας είναι σήμερα ο βασικός και κύριος τρόπος ανάπτυξης της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξίας και η σχετική σύμβαση της οποίας αποτελεί το αντικείμενο. Γι’ αυτό, η σύμβαση εργασίας έχει υποστεί στο σύγχρονο δίκαιο και κάτω από την επίδραση των σύγχρονων κοινωνιολογικών εξελίξεων, σημαντικές μεταβολές. Έτσι, χωρίς να πάψει να έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας αμφοτεροβαρούς ενοχικής σύμβασης, είναι διαποτισμένη και από στοιχεία καθαρά προσωπικής φύσης, όπως είναι εκείνα της υποχρέωσης πίστης του εργαζομένου και της υποχρέωσης προνοίας του εργοδότη. Η συνηθέστερη εργασιακή σύμβαση είναι αυτή της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας που αποτελεί τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την κύρια υποχρέωση να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, υπό την εποπτεία και τον έλεγχό του και ο εργοδότης την κύρια υποχρέωση καταβολής του μισθού. Πέραν των βασικών αυτών αμοιβαίων υποχρεώσεων και δικαιωμάτων, ο εργοδότης έχει το βασικό δικαίωμά του το λεγόμενο «Διευθυντικό δικαίωμα» και οι εργαζόμενοι σειρά από δικαιώματα, πέραν της καταβολής του μισθού, ήτοι: την υγιεινή και ασφάλεια στον εργασιακό χώρο, την κοινωνική ασφάλιση, την αμοιβή για την εργασία πέραν του νομίμου ωραρίου και των ημερών υποχρεωτικής ανάπαυσης και αργίας, την καταβολή των δώρων και επιδομάτων, την απεργία και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες. Στην πορεία των αιώνων και με τα εργασιακά κινήματα οι εργατικοί νόμοι γίνονταν όλα και περισσότερο ευνοϊκοί για τους εργαζόμενους. Στη χώρα μας από το έτος 2010 με την επέλευση της οικονομικής κρίσης οι εργαζόμενοι άρχισαν σταδιακά να χάνουν τα περισσότερα από τα δικαιώματά τους, με αποτέλεσμα να οδηγούμαστε προς έναν εργασιακό μεσαίωνα, με την ανεργία να μαστίζει ειδικά τις τάξεις των νέων ανθρώπων και των νέων επιστημόνων, οι οποίοι κατά κύματα μεταναστεύουν στο εξωτερικό προς εύρεση εργασίας αποδυναμώνοντας συγχρόνως το εργατικό δυναμικό της χώρας. Αυτό που είναι το μοναδικό που μπορεί να αντιστρέψει την κατάσταση αυτή είναι η χώρα σταδιακά να οδηγηθεί προς την λεγόμενη «ανάπτυξη», ήτοι τη δημιουργία νέων επενδύσεων, που θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας προκειμένου η οικονομία να ανακάμψει. Οι εργαζόμενοι θα νιώσουν περισσότερο ασφαλείς όταν δεν θα επικρέμεται από το κεφάλι τους ο φόβος της απόλυσης και η ανεργία. Συνοψίζοντας, η οικονομική κρίση είναι υπεύθυνη όχι μόνο για τη επιδείνωση της ζωής και κατάστασης των εργαζομένων, είναι υπεύθυνη και για την κακή εργασιακή επίδοση, τη χαμηλή παραγωγικότητα και την ύπαρξη αναποτελεσματικότητας. | el |
| heal.abstract | Acquiring the necessary means of livelihood through work is today the basic and main way of developing the human personality and value and the object of which is the relevant contract. For this reason, the labor contract has undergone significant changes in modern law and under the influence of modern sociological developments. Thus, without ceasing to have all the characteristics of an contractual obligation, it is also impregnated by elements of a purely personal nature, such as those of the employee's duty of loyalty and the obligation of employer's welfare. The most common contract of employment is that of an employment contract which contains the agreement between an employer and a employee under which the employee undertakes the principal obligation of providing the employer with his work under the supervision and control and the employer's primary obligation to pay the salary. In addition to these basic obligations and rights, the employer has the basic right to a so-called "management right" and the employees have a set of rights other than the payment of wages, ie: health and safety at work, social security, remuneration for work beyond statutory hours and compulsory rest and holiday days, payment of gifts and allowances, strike and trade union freedoms. Over the centuries and by labor movements, labor laws have all become more and more favorable to workers. In our country since 2010, with the onset of the economic crisis, workers have gradually begun to lose most of their rights, leading us to working practices of the middle ages, with unemployment especially plaguing the ranks of young people and young scientists , with waves of migration abroad to find a job, while at the same time weakening the labor force of the country. The only way to reverse this situation is for the country to be led gradually towards the so called "development", ie the creation of new investments that will create jobs in order for the economy to recover. Workers will feel safer when their fear of dismissal and unemployment is not hunging over their heads. To sum up, the economic crisis is responsible not only for the deterioration of the working life and status of employees, it is also responsible for poor job performance, low productivity and inefficiency. | en |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisherID | teiep | |
| heal.access | free | |
| heal.advisorName | Παππά, Παρασκευή | el |
| heal.bibliographicCitation | Μπονάτσος, Α., 2017. Διαδικασία πρόσληψης - αποχώρησης - απόλυσης εργαζόμενου. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής. | el |
| heal.classification | Εργασιακές σχέσεις -- Ελλάδα | el |
| heal.classification | Labor relationships -- Greece | el |
| heal.classification | Εργαζόμενοι -- Απόλυση των | el |
| heal.classification | Employees -- Dismissal of | el |
| heal.classification | Επιλογή προσωπικού | el |
| heal.classification | Employees -- Recruiting | el |
| heal.committeeMemberName | Αναγνωστάκης, Αριστείδης | el |
| heal.committeeMemberName | Τριάρχη, Ειρήνη | el |
| heal.dateAvailable | 2024-01-08T09:07:15Z | |
| heal.fullTextAvailability | false | |
| heal.generalDescription | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής -- Α/Α 0418 | el |
| heal.language | el | |
| heal.numberOfPages | 57 | |
| heal.publicationDate | 2017 | |
| heal.recordProvider | Τ.Ε.Ι. Ηπείρου | el |
| heal.type | bachelorThesis |
Αρχεία
Φάκελος/Πακέτο αδειών
1 - 1 of 1
Φόρτωση...
- Ονομα:
- license.txt
- Μέγεθος:
- 3.54 KB
- Μορφότυπο:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Περιγραφή: