Η εξέταση της επίδρασης της συναισθηματικής νοημοσύνης στη σχέση προϊσταμένου-υφιστάμενου και στην ικανοποίηση από την εργασία σε εργαζόμενους στα κέντρα φιλοξενίας προσφύγων της Ηπείρου

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΝτάφλος, Σταύροςel
dc.date.accessioned2022-07-29T11:09:22Z
dc.date.available2022-07-29T11:09:22Z
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/31884
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.11699
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectΣυναισθηματική νοημοσύνηel
dc.subjectΣχέση προϊσταμένου-υφισταμένουel
dc.subjectΙκανοποίηση από την εργασίαel
dc.subjectΠροσφυγικό φαινόμενοel
dc.subjectΕργαζόμενοιel
dc.subjectEmotional intelligenceen
dc.subjectLeader member relationshipen
dc.subjectSatisfaction with worken
dc.subjectRefugee phenomenonen
dc.subjectEmployeesen
dc.titleΗ εξέταση της επίδρασης της συναισθηματικής νοημοσύνης στη σχέση προϊσταμένου-υφιστάμενου και στην ικανοποίηση από την εργασία σε εργαζόμενους στα κέντρα φιλοξενίας προσφύγων της Ηπείρουel
dc.titleExamining the effect of emotional intelligence on the leader-member (LMX) relationship and job satisfaction of employess working in Center for Hospitality if refugees in Prefecture of Epirusen
heal.abstractΣτόχος της παρούσας έρευνας, ήταν να ερευνηθεί αν υπάρχει κάποια συσχέτιση της συναισθηματικής νοημοσύνης ως μεταβλητής μεσολάβησης στη σχέση προϊσταμένου υφιστάμενου και την ικανοποίηση από την εργασία σε εργαζόμενους σε κέντρα φιλοξενίας Προσφύγων στην περιφέρεια Ηπείρου. Ακόμη, εξετάστηκαν οι επιδράσεις του φύλου και της προϋπηρεσίας στη συναισθηματική νοημοσύνη των εργαζομένων. Επίσης εξετάστηκε η σχέση ανάμεσα στη συναισθηματική νοημοσύνη και την ικανοποίηση από την εργασία καθώς και ανάμεσα στη συναισθηματική νοημοσύνη και την σχέση προϊσταμένου υφισταμένου. Στην έρευνα συμμετείχαν 100 εργαζόμενοι από διάφορα κέντρα φιλοξενίας προσφύγων στην Ήπειρο, στους οποίους χορηγήθηκαν τα εξής ερωτηματολόγια αυτό αναφοράς: Το ερωτηματολόγιο μέτρησης για τη συναισθηματική νοημοσύνη Emotional Intelligence Questionnaire EQ 2.1, το ερωτηματολόγιο μέτρησης σχέσης προϊσταμένου υφισταμένου leader-Member Exchange MDM (LMX-MDM) και το ερωτηματολόγιο μέτρησης ικανοποίησης από την εργασία Satisfaction with Work Scale (SWWS). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως δεν υπήρξε κάποια στατιστικά σημαντική διαφορά της συναισθηματικής νοημοσύνης ως μεταβλητής μεσολάβησης στη σχέση προϊσταμένου υφισταμένου και την ικανοποίηση από την εργασία. Επίσης δεν εντοπίστηκε κάποια στατιστικά σημαντική διαφορά ανάμεσα στη συναισθηματική νοημοσύνη και την ικανοποίηση από την εργασία. Όμως βρέθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά όσον αφορά τα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης με βάση το φύλο με τις γυναίκες να εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά συναισθηματικής νοημοσύνης από τους άντρες. Επιπροσθέτως παρατηρήθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά στη σχέση συναισθηματικής νοημοσύνης και τη σχέση προϊσταμένου- υφισταμένου στις υποκλίμακες για τη συναισθηματική νοημοσύνη της αντίληψης, της έκφρασης εαυτού, των διαπροσωπικών δεξιοτήτων και της διαχείρισης στρες με την υποκλίμακα της συνεισφοράς από την σχέση προϊσταμένου- υφισταμένου.el
heal.abstractThe aim of this research was to examine whether there is a correlation between emotional intelligence as a variable of mediation in leader-member relationship and job satisfaction in employees working in centers for Hospitality of Refugees in Epirus. The effects of gender and working experience on employees' emotional intelligence were also examined. The relationship between emotional intelligence and job satisfaction as well as the relationship between emotional intelligence and the in leader-member relationship relationship were also examined. In The research participated 100 employees from various refugee reception centers in Epirus, who were given the following self-report questionnaires: The Emotional Intelligence Questionnaire EQ 2.1, the Leader-Member Exchange Questionnaire ( LMX-MDM) and the Satisfaction with Work Scale (SWWS). The results of the research showed that there was no statistically significant difference in emotional intelligence as a mediation variable in the leader-member relationship and job satisfaction. Also, no statistically significant difference was found between emotional intelligence and job satisfaction.But there was a statistically significant difference in gender in emotional intelligence levels with women exhibiting higher levels of emotional intelligence than men.In addition, there was a statistically significant difference between the emotional intelligence relationship and the leader-member relationship in the emotional intelligence sub-scales of perception, self-expression, interpersonal skills, and stress management with the sub-scale of contribution from the leader member relationship.en
heal.academicPublisherΠανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Αγωγής. Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσηςel
heal.academicPublisherIDuoi
heal.accessfree
heal.advisorNameΜπρούζος, Ανδρέαςel
heal.bibliographicCitationΒιβλιογραφία: σ. 67-80el
heal.classificationΣυναισθηματική νοημοσύνη
heal.committeeMemberNameΜπρούζος, Ανδρέαςel
heal.committeeMemberNameΜισαηλίδη, Πλουσίαel
heal.committeeMemberNameΕμβαλωτής, Αναστάσιοςel
heal.dateAvailable2022-07-29T11:10:22Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.languageel
heal.numberOfPages91 σ.
heal.publicationDate2021
heal.recordProviderΠανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Επιστημών Αγωγής. Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσηςel
heal.typemasterThesis
heal.type.elΜεταπτυχιακή εργασίαel
heal.type.enMaster thesisen

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
Μ.Ε. ΝΤΑΦΛΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ 2021.pdf
Μέγεθος:
1 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
1.71 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΠΤΔΕ