Η επιλογή του προσωπικού των επιχειρήσεων και η σημασία της για τη βελτίωση της αποδοτικότητας των επιχειρήσεων
Φόρτωση...
Αρχεία
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Σούγκα, Αικατερίνη
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Ο άνθρωπος αποτελεί πλέον τον σημαντικότερο παράγοντα ανάπτυξης και ευημερίας κάθε επιχείρησης. Είναι αυτός που δημιουργεί, διοικεί και μεταμορφώνει τις επιχειρήσεις, ενώ αποτελεί και την κινητήρια δύναμή της.
Στην παρούσα πτυχιακή εργασία, αναλύεται ο λόγος για τον οποίο η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων στις κατάλληλες θέσεις έχει σπουδαία σημασία για κάθε επιχείρηση ή οργανισμό, αλλά και με ποιο τρόπο επιτυγχάνεται αυτό.
Αρχικά, στο πρώτο κεφάλαιο, αναφέρεται γενικά η σχέση του ανθρώπου με την επιχείρηση και το πώς ο άνθρωπος κατάφερε να μετατραπεί από ένα απλό «εξάρτημα της μηχανής», στον κυριότερο παράγονται ανάπτυξης και απόδοσης της επιχείρησης. Με την σειρά του όμως και ο άνθρωπος χρειάζεται κάποια κίνητρα από την πλευρά της επιχείρησης, ώστε να αποδώσει όσο το δυνατόν καλύτερα και περισσότερα.
Στο δεύτερο κεφάλαιο, σκιαγραφείτε η υπηρεσία της Διοίκησης Ανθρώπινου δυναμικού, η οποία παίζει σπουδαίο ρόλο για τη σωστή και αποδοτική λειτουργία της επιχείρησης. Περικλείει διάφορες αρμοδιότητες και μέσα σ’ αυτές και την επιλογή του κατάλληλου προσωπικού, η οποία επιτυγχάνεται μέσω της στρατολόγησης των υποψηφίων.
Στο τρίτο κεφάλαιο περιγράφεται αναλυτικά η διαδικασία επιλογής προσωπικού, αλλά και οι πηγές και τα μέσα που χρησιμοποιούνται για να επιλεγούν οι κατάλληλοι υποψήφιοι. Επίσης γίνεται προσπάθεια να αναλυθεί ο λόγος για τον οποίο η κατάλληλη επιλογή υποψηφίων έχει μεγάλη σημασία για την μετέπειτα λειτουργία και απόδοση κάθε επιχείρησης ή οργανισμού.
Στο τέταρτο και πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται διεξοδικά δύο από τα σπουδαιότερα μέσα επιλογής προσωπικού, τα οποία είναι το βιογραφικό σημείωμα μαζί με την συνοδευτική επιστολή, αλλά και η συνέντευξη.
Το βιογραφικό σημείωμα είναι συνήθως η πρώτη έμμεση επαφή μεταξύ υποψηφίου και επιχείρησης. Πολλά συμπεράσματα βγαίνουν μέσω αυτού, αλλά όχι όλα. Η συνέντευξη είναι η πρώτη άμεση επαφή μεταξύ των δύο πλευρών και εκεί τις περισσότερες φορές κρίνονται ποιοι υποψήφιοι είναι κατάλληλοι για την εταιρία και ποιοι όχι, χωρίς βέβαια τα αποτελέσματα να είναι πάντα ορθά.
Στο έκτο και τελευταίο κεφάλαιο, αναφέρονται οι σημαντικότεροι παράγοντες της επιλογής του προσωπικού των επιχειρήσεων αλλά και η σημασία της για την βελτίωση της αποδοτικότητας της εκάστοτε επιχείρησης.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Αξιολόγηση προσωπικού, Επιλογή προσωπικού, Ανθρώπινο δυναμικό, Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων, Προσωπικό επιχειρήσεων, Βιογραφικό σημειώμα, Συνέντευξη
Θεματική κατηγορία
Επιλογή προσωπικού, Διοίκηση προσωπικού
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής
Όνομα επιβλέποντος
Ρούγκα, Γερασιμούλα
Εξεταστική επιτροπή
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
123
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα