Η επιλογή του προσωπικού των επιχειρήσεων και η σημασία της για τη βελτίωση της αποδοτικότητας των επιχειρήσεων

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΣούγκα, Αικατερίνηel
dc.date.accessioned2014-08-06T11:45:10Z
dc.date.available2014-08-06T11:45:10Z
dc.date.issued2014-08-06
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/1151
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΑξιολόγηση προσωπικούel
dc.subjectΕπιλογή προσωπικούel
dc.subjectΑνθρώπινο δυναμικόel
dc.subjectΤμήμα Ανθρωπίνων Πόρωνel
dc.subjectΠροσωπικό επιχειρήσεωνel
dc.subjectΒιογραφικό σημειώμαel
dc.subjectΣυνέντευξηel
dc.titleΗ επιλογή του προσωπικού των επιχειρήσεων και η σημασία της για τη βελτίωση της αποδοτικότητας των επιχειρήσεωνel
heal.abstractΟ άνθρωπος αποτελεί πλέον τον σημαντικότερο παράγοντα ανάπτυξης και ευημερίας κάθε επιχείρησης. Είναι αυτός που δημιουργεί, διοικεί και μεταμορφώνει τις επιχειρήσεις, ενώ αποτελεί και την κινητήρια δύναμή της. Στην παρούσα πτυχιακή εργασία, αναλύεται ο λόγος για τον οποίο η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων στις κατάλληλες θέσεις έχει σπουδαία σημασία για κάθε επιχείρηση ή οργανισμό, αλλά και με ποιο τρόπο επιτυγχάνεται αυτό. Αρχικά, στο πρώτο κεφάλαιο, αναφέρεται γενικά η σχέση του ανθρώπου με την επιχείρηση και το πώς ο άνθρωπος κατάφερε να μετατραπεί από ένα απλό «εξάρτημα της μηχανής», στον κυριότερο παράγονται ανάπτυξης και απόδοσης της επιχείρησης. Με την σειρά του όμως και ο άνθρωπος χρειάζεται κάποια κίνητρα από την πλευρά της επιχείρησης, ώστε να αποδώσει όσο το δυνατόν καλύτερα και περισσότερα. Στο δεύτερο κεφάλαιο, σκιαγραφείτε η υπηρεσία της Διοίκησης Ανθρώπινου δυναμικού, η οποία παίζει σπουδαίο ρόλο για τη σωστή και αποδοτική λειτουργία της επιχείρησης. Περικλείει διάφορες αρμοδιότητες και μέσα σ’ αυτές και την επιλογή του κατάλληλου προσωπικού, η οποία επιτυγχάνεται μέσω της στρατολόγησης των υποψηφίων. Στο τρίτο κεφάλαιο περιγράφεται αναλυτικά η διαδικασία επιλογής προσωπικού, αλλά και οι πηγές και τα μέσα που χρησιμοποιούνται για να επιλεγούν οι κατάλληλοι υποψήφιοι. Επίσης γίνεται προσπάθεια να αναλυθεί ο λόγος για τον οποίο η κατάλληλη επιλογή υποψηφίων έχει μεγάλη σημασία για την μετέπειτα λειτουργία και απόδοση κάθε επιχείρησης ή οργανισμού. Στο τέταρτο και πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται διεξοδικά δύο από τα σπουδαιότερα μέσα επιλογής προσωπικού, τα οποία είναι το βιογραφικό σημείωμα μαζί με την συνοδευτική επιστολή, αλλά και η συνέντευξη. Το βιογραφικό σημείωμα είναι συνήθως η πρώτη έμμεση επαφή μεταξύ υποψηφίου και επιχείρησης. Πολλά συμπεράσματα βγαίνουν μέσω αυτού, αλλά όχι όλα. Η συνέντευξη είναι η πρώτη άμεση επαφή μεταξύ των δύο πλευρών και εκεί τις περισσότερες φορές κρίνονται ποιοι υποψήφιοι είναι κατάλληλοι για την εταιρία και ποιοι όχι, χωρίς βέβαια τα αποτελέσματα να είναι πάντα ορθά. Στο έκτο και τελευταίο κεφάλαιο, αναφέρονται οι σημαντικότεροι παράγοντες της επιλογής του προσωπικού των επιχειρήσεων αλλά και η σημασία της για την βελτίωση της αποδοτικότητας της εκάστοτε επιχείρησης.el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικήςel
heal.academicPublisherIDteiep
heal.accessfree
heal.advisorNameΡούγκα, Γερασιμούλαel
heal.classificationΕπιλογή προσωπικούel
heal.classificationΔιοίκηση προσωπικούel
heal.dateAvailable2024-01-07T15:44:14Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.languageel
heal.numberOfPages123
heal.publicationDate2008
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.typebachelorThesis

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
fin_20080316.pdf
Μέγεθος:
1.27 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
Πτυχιακή εργασία
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.54 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου