Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσεις
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Μίχος, Δημήτριος
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Σκοπός τηςπαρούσαςεργασίας είναι νααναλύσει τη λειτουργία, την ανάπτυξη και τη βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού σε μια επιχείρηση.Στόχοςκάθε επιχείρησηςείναι η αύξηση της αποδοτικότηταςκαι ανταγωνιστικότηταςτων εργαζομένων, με σκοπό να αξιοποιεί ικανούς εργαζομένους, αξιολογώντας τους με βάσει τα καθήκοντα που τους παρέχουν.Οι επιχειρηματίες είναι αυτοί που θα πρέπει να αποφασίσουν και να δώσουν τις απαραίτητες και χρήσιμες συμβουλές στους εργαζομένους τους σε θέματα που αφορούν για την οργανωσιακή λειτουργία της επιχείρησης. Ένας υπάλληλος, θα πρέπει να περάσει από διάφορα στάδια και διαδικασίες ώστε να πάρει την έγκριση από τον εργοδότη του για τη θέση που θα εργαστεί. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να περάσει από κάποιεςσυγκεκριμένεςεξετάσεις για να αποκτήσει την πιστοποίηση (τεστ), να είναι αξιόπιστος στα ζητήματα που του θέτουν, να είναι αποδοτικός και να επιλεχθεί ανάλογα με τον βαθμό που θα επιφέρει. Επίσης, θα πρέπει να είναι κατάλληλα εκπαιδευμένος για τα καθήκοντά του για να εκπληρώσει αποτελεσματικά τους στόχους της επιχείρησης. Παράλληλα, με βάσει τιςδυνατότητεςκαι τις αποδόσεις των εργαζομένων, ο προϊστάμενος μπαίνει σε μία διαδικασία να αξιολογεί την εργασιακή τους ικανότητα,ώστε να καθορίσει το βαθμό που τους αναλογεί. Επιπλέον,η αξιολόγηση βοηθά στη βελτίωση της λειτουργίαςκαι τους στόχους της επιχείρησης και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Σε μία επιχείρηση, ο κάθε εργαζόμενος χρειάζεται να έχει κίνητρο για να ανταπεξέλθει στις υποχρεώσεις του ώστε να παράγει έργο και με αυτόν τον τρόπο, θα συμβάλλει στην αύξηση της συνεργασίας με τους συναδέλφους του, στην αύξηση της παραγωγικότητας, της απόδοσής του, δηλαδή δημιουργεί μία αίσθηση ικανοποίησης προς τον εαυτότου και την αποδοχή και επιβράβευση από τον προϊστάμενό του. Τέλος, δίνουμε στον αναγνώστη να καταλάβει ότι ηΔΑΠ είναι ένα χρήσιμο «εργαλείο» για κάθε επιχείρηση και έχει να κάνει με τη σημασία τουανθρώπινουπαράγοντα για την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Επιχειρήσεις, Businesses
Θεματική κατηγορία
Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Human Resource Management
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων
Όνομα επιβλέποντος
Παπαδιονυσίου, Ευαγγελία
Εξεταστική επιτροπή
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
1731
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Μίχος,Δ. ,2021. Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
68
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα