Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσεις

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΜίχος, Δημήτριοςel
dc.date.accessioned2021-06-15T08:56:51Z
dc.date.available2021-06-15T08:56:51Z
dc.date.issued2021-06-15
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/12934
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΕπιχειρήσειςel
dc.subjectBusinessesen
dc.titleΔιοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσειςel
heal.abstractΣκοπός τηςπαρούσαςεργασίας είναι νααναλύσει τη λειτουργία, την ανάπτυξη και τη βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού σε μια επιχείρηση.Στόχοςκάθε επιχείρησηςείναι η αύξηση της αποδοτικότηταςκαι ανταγωνιστικότηταςτων εργαζομένων, με σκοπό να αξιοποιεί ικανούς εργαζομένους, αξιολογώντας τους με βάσει τα καθήκοντα που τους παρέχουν.Οι επιχειρηματίες είναι αυτοί που θα πρέπει να αποφασίσουν και να δώσουν τις απαραίτητες και χρήσιμες συμβουλές στους εργαζομένους τους σε θέματα που αφορούν για την οργανωσιακή λειτουργία της επιχείρησης. Ένας υπάλληλος, θα πρέπει να περάσει από διάφορα στάδια και διαδικασίες ώστε να πάρει την έγκριση από τον εργοδότη του για τη θέση που θα εργαστεί. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να περάσει από κάποιεςσυγκεκριμένεςεξετάσεις για να αποκτήσει την πιστοποίηση (τεστ), να είναι αξιόπιστος στα ζητήματα που του θέτουν, να είναι αποδοτικός και να επιλεχθεί ανάλογα με τον βαθμό που θα επιφέρει. Επίσης, θα πρέπει να είναι κατάλληλα εκπαιδευμένος για τα καθήκοντά του για να εκπληρώσει αποτελεσματικά τους στόχους της επιχείρησης. Παράλληλα, με βάσει τιςδυνατότητεςκαι τις αποδόσεις των εργαζομένων, ο προϊστάμενος μπαίνει σε μία διαδικασία να αξιολογεί την εργασιακή τους ικανότητα,ώστε να καθορίσει το βαθμό που τους αναλογεί. Επιπλέον,η αξιολόγηση βοηθά στη βελτίωση της λειτουργίαςκαι τους στόχους της επιχείρησης και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Σε μία επιχείρηση, ο κάθε εργαζόμενος χρειάζεται να έχει κίνητρο για να ανταπεξέλθει στις υποχρεώσεις του ώστε να παράγει έργο και με αυτόν τον τρόπο, θα συμβάλλει στην αύξηση της συνεργασίας με τους συναδέλφους του, στην αύξηση της παραγωγικότητας, της απόδοσής του, δηλαδή δημιουργεί μία αίσθηση ικανοποίησης προς τον εαυτότου και την αποδοχή και επιβράβευση από τον προϊστάμενό του. Τέλος, δίνουμε στον αναγνώστη να καταλάβει ότι ηΔΑΠ είναι ένα χρήσιμο «εργαλείο» για κάθε επιχείρηση και έχει να κάνει με τη σημασία τουανθρώπινουπαράγοντα για την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού.el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεωνel
heal.academicPublisherIDteiep
heal.accessfree
heal.advisorNameΠαπαδιονυσίου, Ευαγγελίαel
heal.bibliographicCitationΜίχος,Δ. ,2021. Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Πτυχιακή εργασία. Ηγουμενίτσα. ΤΕΙ Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων.el
heal.classificationΔιοίκηση Ανθρώπινων Πόρωνel
heal.classificationHuman Resource Managementen
heal.dateAvailable2024-01-06T19:48:19Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.generalDescription1731el
heal.languageel
heal.numberOfPages68
heal.publicationDate2021-06-11
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.typebachelorThesis

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΙΧΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ.pdf
Μέγεθος:
1.16 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.54 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Διοίκησης Επιχειρήσεων-Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΙ Ηπείρου