Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) ατην σύγχρονη ελληνική επιχείρηση
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Πρίντζιου, Ευσταθία
Μπατσούλη, Χριστίνα
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Στην παρούσα εργασία επιχειρούμε να αναλύσουμε τη σπουδαιότητα της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων και τη συμβολή τους στη βελτίωση της ποιότητας και αποδοτικότητας στη σύγχρονη επιχείρηση. Επιδιώκουμε να ερευνήσουμε κατά πόσο επηρεάζει η δημιουργία ενός τμήματος ΔΑΠ, καθώς επίσης και με ποιον τρόπο.
Το πρώτο μέρος της εργασίας είναι θεωρητικό και πραγματεύεται τη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων ως έννοια αλλά και φιλοσοφία. Παρουσιάζεται λοιπόν, ο ορισμός της ΔΑΠ και γίνεται μια ανασκόπηση στο πώς άρχισε να αναπτύσσεται και να εξελίσσεται η ιδέα του ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από μια σύντομη ιστορική αναδρομή. Στη συνέχεια ακολουθεί μία αναφορά τόσο στους στόχους όσο και στους ρόλους του τμήματος, στις βασικές λειτουργίες που πραγματοποιεί αλλά και στις αρμοδιότητες που λαμβάνει. Προχωρώντας στην εργασία θα δούμε τη διαμόρφωση των επιχειρήσεων στον 21ο αιώνα έχοντας πια δημιουργήσει την ΔΑΠ.
Η στρατηγική της ΔΑΠ συνδέεται άμεσα με την οργάνωση των επιχειρήσεων και αποτελεί θεμελιακή παράμετρο για την εύρυθμη λειτουργία μιας επιχείρησης. Στο δεύτερο σκέλος του πρώτου μέρους της εργασίας θα αναλύσουμε της Στρατηγική της ΔΑΠ, το ρόλο που διαμόρφωσε, την επιρροή που είχε από εξωτερικούς κοινωνικοπολιτικούς παράγοντες, όπως για παράδειγμα την οικονομική κρίση που συντάραξε την Ελλάδα, θέτοντας καινούργιους κανόνες στην οικονομία της χώρας. Στο πλαίσιο αυτό θα εξετάσουμε το ρόλο που κατείχε ο Διευθυντής της ΔΑΠ, έχοντας την ευθύνη ενότητας του ανθρώπινου δυναμικού και υπηρετώντας πάντα τις αξίες που πρεσβεύει η επιχείρηση και η κοινωνία.
Το δεύτερο μέρος είναι το ερευνητικό και αποτελείται από δύο διαφορετικές μεθόδους έρευνας, που και οι δύο έχουν ως στόχο να μας βοηθήσουν να καταλήξουμε στα τελικά συμπεράσματά μας. Η πρώτη μέθοδος που χρησιμοποιούμε είναι το ερωτηματολόγιο. Ερωτήθηκαν εργαζόμενοι υποκαταστήματος μιας εταιρείας σχετικά με τη δημιουργία του τμήματος HR και παρουσιάζονται γραφικά τα αποτελέσματα της έρευνας. Η δεύτερη μέθοδος είναι η συνέντευξη. Παραχωρήθηκαν δύο συνεντεύξεις, η μία από τον κύριο Δ.Κ., προϊστάμενο του τμήματος ΔΑΠ και η άλλη από την κυρία Ν.Α., που απασχολείται στο τμήμα αυτό.
Τέλος, η εργασία ολοκληρώνεται με τα συμπεράσματα που σε γενικές γραμμές είναι αντιπροσωπευτικά για τη σύγχρονη ελληνική επιχείρηση.
In this paper we attempt to analyze the importance of human resources management and their contribution to the improvement of the quality and efficiency of a modern business. We aim to investigate the extent to which the creation of a segment of a HR department is affected, as well as how. The first part of this paper is theoretical and refers to HR management as a concept and a philosophy. So, the definition of a HR department is presented and a review is made, of how the idea of HR begun to develop and evolve, through a brief historical overview. Consecutively, there is a reference to both the department's goals and roles, the keyfunctions it performs and the responsibilities it assumes. Moving on to the paper we will see the shaping of bisinesses in the 21st century having created HR departments. The HR strategy is directly linked to the organization of businesses and it makes up a fundamental parameter for the proper functioning of a business. The second part of the first part of this paper is there to analyse the HR strategy, the role which formed, the influence it had on external socio-political factors, such as the economic crisis that destroyed Greece, setting new rules to the economy of the country. In this context, will be examined the role that Director of a HR department played, with the responsibility of uniting human dynamic, always serving the values that represent business and society. The second part is the research and consists of two different research methods, which aim to help us reach our final conclusions. The first method which is used, is the questionnaire. Employees of a branch of a company were questioned about the creation of the HR department and the results of the survey are graphically presented. The second method is the interview. Two conversations were distributed, the first by Mr D.K, who is the head of the department and the second by Ms N.A, who works this section. Finally, the paper completes with the conclusions that are generally presentative of modern Greek business.
In this paper we attempt to analyze the importance of human resources management and their contribution to the improvement of the quality and efficiency of a modern business. We aim to investigate the extent to which the creation of a segment of a HR department is affected, as well as how. The first part of this paper is theoretical and refers to HR management as a concept and a philosophy. So, the definition of a HR department is presented and a review is made, of how the idea of HR begun to develop and evolve, through a brief historical overview. Consecutively, there is a reference to both the department's goals and roles, the keyfunctions it performs and the responsibilities it assumes. Moving on to the paper we will see the shaping of bisinesses in the 21st century having created HR departments. The HR strategy is directly linked to the organization of businesses and it makes up a fundamental parameter for the proper functioning of a business. The second part of the first part of this paper is there to analyse the HR strategy, the role which formed, the influence it had on external socio-political factors, such as the economic crisis that destroyed Greece, setting new rules to the economy of the country. In this context, will be examined the role that Director of a HR department played, with the responsibility of uniting human dynamic, always serving the values that represent business and society. The second part is the research and consists of two different research methods, which aim to help us reach our final conclusions. The first method which is used, is the questionnaire. Employees of a branch of a company were questioned about the creation of the HR department and the results of the survey are graphically presented. The second method is the interview. Two conversations were distributed, the first by Mr D.K, who is the head of the department and the second by Ms N.A, who works this section. Finally, the paper completes with the conclusions that are generally presentative of modern Greek business.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Εργασιακή ικανοποίηση, Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων, φιλοσοφία,, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα,, στρατηγική, συνεργασία, επένδυση, ανάπτυξη, στρατηγικός προγραμματισμός, άξιες, κανόνες, Job Satisfaction, Human Resource Management, Philosophy, Competitive Advantage, Collaboration, Investment, Development, Strategic Planning, Rules
Θεματική κατηγορία
Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Γαλανού, Αικατερίνη
Εξεταστική επιτροπή
Κυπριωτέλης, Ευστράτιος
Τριάρχη, Ειρήνη
Τριάρχη, Ειρήνη
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - FIN - A/A 0582
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Πρίντζου, Ε., Μπατσούλη, Χ., 2019. Ο ρόλος της δίοικησης ανθρώπινων πόρων (ΔΑΠ) στην σύγχρονη ελληνική επιχείρηση. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
79
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα