Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) ατην σύγχρονη ελληνική επιχείρηση

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΠρίντζιου, Ευσταθίαel
dc.contributor.authorΜπατσούλη, Χριστίναel
dc.date.accessioned2019-10-08T08:43:08Z
dc.date.available2019-10-08T08:43:08Z
dc.date.issued2019-10-08
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/10434
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΔιαχείριση Ανθρώπινων Πόρωνel
dc.subjectφιλοσοφία,el
dc.subjectανταγωνιστικό πλεονέκτημα,el
dc.subjectστρατηγικήel
dc.subjectσυνεργασίαel
dc.subjectεπένδυσηel
dc.subjectανάπτυξηel
dc.subjectστρατηγικός προγραμματισμόςel
dc.subjectάξιεςel
dc.subjectκανόνεςel
dc.subjectJob Satisfactionen
dc.subjectHuman Resource Managementen
dc.subjectPhilosophyen
dc.subjectCompetitive Advantageen
dc.subjectCollaboration, Investmenten
dc.subjectDevelopmenten
dc.subjectStrategic Planningen
dc.subjectRulesen
dc.titleΟ ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) ατην σύγχρονη ελληνική επιχείρησηel
dc.titleThe role of human resourses management in the modern greek businessen
heal.abstractΣτην παρούσα εργασία επιχειρούμε να αναλύσουμε τη σπουδαιότητα της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων και τη συμβολή τους στη βελτίωση της ποιότητας και αποδοτικότητας στη σύγχρονη επιχείρηση. Επιδιώκουμε να ερευνήσουμε κατά πόσο επηρεάζει η δημιουργία ενός τμήματος ΔΑΠ, καθώς επίσης και με ποιον τρόπο. Το πρώτο μέρος της εργασίας είναι θεωρητικό και πραγματεύεται τη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων ως έννοια αλλά και φιλοσοφία. Παρουσιάζεται λοιπόν, ο ορισμός της ΔΑΠ και γίνεται μια ανασκόπηση στο πώς άρχισε να αναπτύσσεται και να εξελίσσεται η ιδέα του ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από μια σύντομη ιστορική αναδρομή. Στη συνέχεια ακολουθεί μία αναφορά τόσο στους στόχους όσο και στους ρόλους του τμήματος, στις βασικές λειτουργίες που πραγματοποιεί αλλά και στις αρμοδιότητες που λαμβάνει. Προχωρώντας στην εργασία θα δούμε τη διαμόρφωση των επιχειρήσεων στον 21ο αιώνα έχοντας πια δημιουργήσει την ΔΑΠ. Η στρατηγική της ΔΑΠ συνδέεται άμεσα με την οργάνωση των επιχειρήσεων και αποτελεί θεμελιακή παράμετρο για την εύρυθμη λειτουργία μιας επιχείρησης. Στο δεύτερο σκέλος του πρώτου μέρους της εργασίας θα αναλύσουμε της Στρατηγική της ΔΑΠ, το ρόλο που διαμόρφωσε, την επιρροή που είχε από εξωτερικούς κοινωνικοπολιτικούς παράγοντες, όπως για παράδειγμα την οικονομική κρίση που συντάραξε την Ελλάδα, θέτοντας καινούργιους κανόνες στην οικονομία της χώρας. Στο πλαίσιο αυτό θα εξετάσουμε το ρόλο που κατείχε ο Διευθυντής της ΔΑΠ, έχοντας την ευθύνη ενότητας του ανθρώπινου δυναμικού και υπηρετώντας πάντα τις αξίες που πρεσβεύει η επιχείρηση και η κοινωνία. Το δεύτερο μέρος είναι το ερευνητικό και αποτελείται από δύο διαφορετικές μεθόδους έρευνας, που και οι δύο έχουν ως στόχο να μας βοηθήσουν να καταλήξουμε στα τελικά συμπεράσματά μας. Η πρώτη μέθοδος που χρησιμοποιούμε είναι το ερωτηματολόγιο. Ερωτήθηκαν εργαζόμενοι υποκαταστήματος μιας εταιρείας σχετικά με τη δημιουργία του τμήματος HR και παρουσιάζονται γραφικά τα αποτελέσματα της έρευνας. Η δεύτερη μέθοδος είναι η συνέντευξη. Παραχωρήθηκαν δύο συνεντεύξεις, η μία από τον κύριο Δ.Κ., προϊστάμενο του τμήματος ΔΑΠ και η άλλη από την κυρία Ν.Α., που απασχολείται στο τμήμα αυτό. Τέλος, η εργασία ολοκληρώνεται με τα συμπεράσματα που σε γενικές γραμμές είναι αντιπροσωπευτικά για τη σύγχρονη ελληνική επιχείρηση.el
heal.abstractIn this paper we attempt to analyze the importance of human resources management and their contribution to the improvement of the quality and efficiency of a modern business. We aim to investigate the extent to which the creation of a segment of a HR department is affected, as well as how. The first part of this paper is theoretical and refers to HR management as a concept and a philosophy. So, the definition of a HR department is presented and a review is made, of how the idea of HR begun to develop and evolve, through a brief historical overview. Consecutively, there is a reference to both the department's goals and roles, the keyfunctions it performs and the responsibilities it assumes. Moving on to the paper we will see the shaping of bisinesses in the 21st century having created HR departments. The HR strategy is directly linked to the organization of businesses and it makes up a fundamental parameter for the proper functioning of a business. The second part of the first part of this paper is there to analyse the HR strategy, the role which formed, the influence it had on external socio-political factors, such as the economic crisis that destroyed Greece, setting new rules to the economy of the country. In this context, will be examined the role that Director of a HR department played, with the responsibility of uniting human dynamic, always serving the values that represent business and society. The second part is the research and consists of two different research methods, which aim to help us reach our final conclusions. The first method which is used, is the questionnaire. Employees of a branch of a company were questioned about the creation of the HR department and the results of the survey are graphically presented. The second method is the interview. Two conversations were distributed, the first by Mr D.K, who is the head of the department and the second by Ms N.A, who works this section. Finally, the paper completes with the conclusions that are generally presentative of modern Greek business.en
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
heal.academicPublisherIDteiepel
heal.accessfreeel
heal.advisorNameΓαλανού, Αικατερίνηel
heal.bibliographicCitationΠρίντζου, Ε., Μπατσούλη, Χ., 2019. Ο ρόλος της δίοικησης ανθρώπινων πόρων (ΔΑΠ) στην σύγχρονη ελληνική επιχείρηση. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα: Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.el
heal.classificationΔιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρωνel
heal.committeeMemberNameΚυπριωτέλης, Ευστράτιοςel
heal.committeeMemberNameΤριάρχη, Ειρήνηel
heal.dateAvailable2024-01-08T03:41:04Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.generalDescriptionΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - FIN - A/A 0582el
heal.languageelel
heal.numberOfPages79el
heal.publicationDate2019-10
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.typebachelorThesisel

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
Printziou, E. & Batsouli, C._FIN_2019.pdf
Μέγεθος:
812.01 KB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
Πτυχιακή εργασία
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.54 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου