Μπορούν οι πολιτιστικές επιρροές των διοικητικών στελεχών να επιδράσουν στις στρατηγικές αποφάσεις μιας σύγχρονης επιχείρησης;
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Παπουτσής, Νικόλαος
Πλιάτσικα, Μαγδαληνή
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι να διαπιστωθεί εάν οι πολιτιστικές επιρροές των διοικητικών στελεχών μιας επιχείρησης μπορούν να επιδράσουν στις στρατηγικές αποφάσεις. Για να επιτευχθεί αυτός ο σκοπός η εργασία χωρίστηκε σε πέντε κεφάλαια.
Στο πρώτο κεφάλαιο αναλύονται οι συνθήκες κατά τις οποίες λαμβάνονται οι αποφάσεις μέσα σε μία επιχείρησης και ποια είναι η διαδικασία που ακολουθείται στην ορθολογική λήψη τους. Ερευνώνται τα χαρακτηριστικά των στρατηγικών αποφάσεων και εξακριβώνεται η διαφορά μεταξύ των ατομικών και των ομαδικών λήψεων απόφασης. Επίσης μελετώνται τα εμπόδια που υπάρχουν και ποιες είναι οι μεταβλητές εκείνες που επηρεάζουν τη λήψη των αποφάσεων. Τέλος, κατά τη διαδικασία λήψης των αποφάσεων, που παρουσιάζουμε δίνουμε μία SWOT ανάλυση.
Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύουμε το ρόλο των διοικητικών στελεχών μιας επιχείρησης, τα είδη που υπάρχουν και ποιες ικανότητες, δεξιότητες αλλά και χαρακτηριστικά έχει ο κάθε τύπος. Τέλος, μελετώνται τα χαρακτηριστικά και οι στάσεις της προσωπικότητας του κάθε τύπου.
Στο τρίτο κεφάλαιο δίνεται η έννοια της κουλτούρας και μελετάται το περιεχόμενό της. Επίσης αναλύονται οι πολιτισμικές αξίες σύμφωνα με τα μοντέλα των Hofstede και Globe και ερευνάται ποια επίδραση έχει η κουλτούρα στο διεθνές μάνατζμεντ. Τέλος, εξακριβώνονται οι διαφορές που υπάρχουν ανάμεσα στις κουλτούρες και ο βαθμός υιοθέτησης καινοτομίας και δημιουργικότητας στην κουλτούρα των στελεχών.
Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο η κουλτούρα αντιστέκεται στις αλλαγές που συμβαίνουν μέσα σε μια επιχείρηση και η αναγκαιότητα της προσαρμογής της στο περιβάλλον. Τέλος μελετώνται οι κοινωνικοί παράγοντες και οι παράγοντες κουλτούρας.
Στο πέμπτο και τελευταίο κεφάλαιο καταγράφεται η κουλτούρα των Ελλήνων και τα χαρακτηριστικά του management των Ελλήνων. Επίσης, μελετάται η ελληνική κουλτούρα μέσα από τις διαστάσεις του Hofstede.
The purpose of this thesis is to determine whether the cultural influences of a company's executives can influence strategic decisions. To achieve this goal the work was divided into five chapters. The first chapter analyzes the conditions under which decisions are made within an enterprise and what is the procedure followed in rationalizing them. The features of strategic decisions are investigated and the difference between individual and group decisions is determined. We also study the obstacles that exist and what are the variables that influence decision making. Finally, in the decision making process we present we give a SWOT analysis. In the second chapter we analyze the role of the executives of a business, the types that exist and what skills, skills and characteristics each type has. Finally, the characteristics and attitudes of the personality of each type are studied. The third chapter gives the concept of culture and its contents are studied. It also analyzes the cultural values according to the Hofstede and Globe models and investigates the impact of culture on international management. Finally, the differences between cultures and the degree of innovation and creativity in the executives' culture are ascertained. The fourth chapter analyzes how culture resists changes in a business and the need to adapt to the environment. Finally, social factors and cultural factors are studied. In the fifth and final chapter is the Greek culture and the characteristics of the management of the Greeks. Also, Greek culture is studied through the dimensions of Hofstede.
The purpose of this thesis is to determine whether the cultural influences of a company's executives can influence strategic decisions. To achieve this goal the work was divided into five chapters. The first chapter analyzes the conditions under which decisions are made within an enterprise and what is the procedure followed in rationalizing them. The features of strategic decisions are investigated and the difference between individual and group decisions is determined. We also study the obstacles that exist and what are the variables that influence decision making. Finally, in the decision making process we present we give a SWOT analysis. In the second chapter we analyze the role of the executives of a business, the types that exist and what skills, skills and characteristics each type has. Finally, the characteristics and attitudes of the personality of each type are studied. The third chapter gives the concept of culture and its contents are studied. It also analyzes the cultural values according to the Hofstede and Globe models and investigates the impact of culture on international management. Finally, the differences between cultures and the degree of innovation and creativity in the executives' culture are ascertained. The fourth chapter analyzes how culture resists changes in a business and the need to adapt to the environment. Finally, social factors and cultural factors are studied. In the fifth and final chapter is the Greek culture and the characteristics of the management of the Greeks. Also, Greek culture is studied through the dimensions of Hofstede.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Κουλτούρα, Διοικητικά στελέχη, Μοντέλο Hofstede, Μοντέλο Globe, Κουλτούρα Ελλήνων, Κουλτούρα και management, Culture, Executives, Hofstede model, Globe model, Culture of Greeks, Culture and management
Θεματική κατηγορία
Κουλτούρα, Λήψη αποφάσεων, Στρατηγικός σχεδιασμός, Ηγεσία
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Γαλανού, Αικατερίνη
Εξεταστική επιτροπή
Αναγνωστάκης, Αριστείδης
Μηλιτσόπουλος, Κωνσταντίνος
Μηλιτσόπουλος, Κωνσταντίνος
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής FIN -- Α/Α 0410
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Παπουτσής, Ν. & Πλιάτσικα, Μ., 2018. Μπορούν οι πολιτιστικές επιρροές των διοικητικών στελεχών να επιδράσουν στις στρατηγικές αποφάσεις μιας σύγχρονης επιχείρησης;. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
87
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα