Διαπολιτισμικό Μάνατζμεντ : Η επίδραση της κουλτούρας στη διοίκηση των επιχειρήσεων.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Χαρίση, Ελένη
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Ο σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι η παρουσίαση της επίδρασης που έχει η κουλτούρα σε περιβάλλον, το οποίο χαρακτηρίζεται από διαπολιτισμικότητα. Στις μέρες μας, το διαπολιτισμικό μάνατζμεντ παίζει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο σε ένα οικονομικό περιβάλλον, όπου δεν υφίστανται πλέον οι φραγμοί των εθνικών συνόρων. Οι περισσότερες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν εργαζόμενους εκτός συνόρων, γεγονός που σημαίνει πως θα πρέπει να αναπτύξουν μεθόδους για να προσαρμοστούν σε διαφορετικές κουλτούρες. Γενική παραδοχή είναι ότι η διαφορετικότητα φέρνει οφέλη, όπως είναι η καινοτομία και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων. Από την άλλη πλευρά, τα νέα δεδομένα της παγκόσμιας αγοράς επιφέρουν προβλήματα επικοινωνίας, τα οποία αλλάζουν τελικά τις ισορροπίες στη δομή, στους στόχους και τους σκοπούς της εκάστοτε επιχείρησης, καθώς και στην ιεραρχία των στελεχών και στις γενικότερες συνθήκες απασχόλησης. Επομένως, σκόπιμο είναι να μελετηθούν τα νέα δεδομένα στην επικοινωνία, στις πολυπολιτισμικές επιχειρήσεις και ο επαναπροσδιορισμός των διοικητικών τους προτύπων, όπου και είναι απαραίτητος ο συνυπολογισμός της πολυπολιτισμικής σύνθεσης του προσωπικού τους.
The purpose of this research is to present the effect that culture has on an economic environment, which is characterized by interculturality. Nowadays, cross-cultural management plays a particularly important role in an economic environment where the barriers of national borders no longer exist. Most businesses hire workers across borders, which means they will need to develop methods to adapt to different cultures. It is generally accepted that diversity brings benefits, such as innovation and problemsolving ability. On the other hand, the new data of the global market bring about communication problems, which ultimately change the balances in the structure, the goals and objectives of each company, as well as in the hierarchy of executives and in the general employment conditions. Therefore, it is appropriate to study the new data in communication, in multicultural companies and the redefinition of their administrative standards, where it is necessary to take into account the multicultural composition of their staff.
The purpose of this research is to present the effect that culture has on an economic environment, which is characterized by interculturality. Nowadays, cross-cultural management plays a particularly important role in an economic environment where the barriers of national borders no longer exist. Most businesses hire workers across borders, which means they will need to develop methods to adapt to different cultures. It is generally accepted that diversity brings benefits, such as innovation and problemsolving ability. On the other hand, the new data of the global market bring about communication problems, which ultimately change the balances in the structure, the goals and objectives of each company, as well as in the hierarchy of executives and in the general employment conditions. Therefore, it is appropriate to study the new data in communication, in multicultural companies and the redefinition of their administrative standards, where it is necessary to take into account the multicultural composition of their staff.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Διαπολιτισμικό μάνατζμεντ, Κουλτούρα, Διοίκηση επιχειρήσεων, Ιntercultural management, Culture, Business administration
Θεματική κατηγορία
Επιχειρήσεις -- Διοίκηση και οργάνωση
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Όνομα επιβλέποντος
Γαλανού, Αικατερίνη
Εξεταστική επιτροπή
Τριάρχη, Ειρήνη
Παππά, Παρασκευή
Παππά, Παρασκευή
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
73