Διαπολιτισμικό Μάνατζμεντ : Η επίδραση της κουλτούρας στη διοίκηση των επιχειρήσεων.

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΧαρίση, Ελένηel
dc.date.accessioned2024-01-16T08:19:51Z
dc.date.available2024-01-16T08:19:51Z
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/123456789/33420
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26268/heal.uoi.13136
dc.rightsDefault License
dc.subjectΔιαπολιτισμικό μάνατζμεντel
dc.subjectΚουλτούραel
dc.subjectΔιοίκηση επιχειρήσεωνel
dc.subjectΙntercultural managementen
dc.subjectCultureen
dc.subjectBusiness administrationen
dc.titleΔιαπολιτισμικό Μάνατζμεντ : Η επίδραση της κουλτούρας στη διοίκηση των επιχειρήσεων.el
dc.typemasterThesisen
heal.abstractΟ σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι η παρουσίαση της επίδρασης που έχει η κουλτούρα σε περιβάλλον, το οποίο χαρακτηρίζεται από διαπολιτισμικότητα. Στις μέρες μας, το διαπολιτισμικό μάνατζμεντ παίζει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο σε ένα οικονομικό περιβάλλον, όπου δεν υφίστανται πλέον οι φραγμοί των εθνικών συνόρων. Οι περισσότερες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν εργαζόμενους εκτός συνόρων, γεγονός που σημαίνει πως θα πρέπει να αναπτύξουν μεθόδους για να προσαρμοστούν σε διαφορετικές κουλτούρες. Γενική παραδοχή είναι ότι η διαφορετικότητα φέρνει οφέλη, όπως είναι η καινοτομία και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων. Από την άλλη πλευρά, τα νέα δεδομένα της παγκόσμιας αγοράς επιφέρουν προβλήματα επικοινωνίας, τα οποία αλλάζουν τελικά τις ισορροπίες στη δομή, στους στόχους και τους σκοπούς της εκάστοτε επιχείρησης, καθώς και στην ιεραρχία των στελεχών και στις γενικότερες συνθήκες απασχόλησης. Επομένως, σκόπιμο είναι να μελετηθούν τα νέα δεδομένα στην επικοινωνία, στις πολυπολιτισμικές επιχειρήσεις και ο επαναπροσδιορισμός των διοικητικών τους προτύπων, όπου και είναι απαραίτητος ο συνυπολογισμός της πολυπολιτισμικής σύνθεσης του προσωπικού τους.el
heal.abstractThe purpose of this research is to present the effect that culture has on an economic environment, which is characterized by interculturality. Nowadays, cross-cultural management plays a particularly important role in an economic environment where the barriers of national borders no longer exist. Most businesses hire workers across borders, which means they will need to develop methods to adapt to different cultures. It is generally accepted that diversity brings benefits, such as innovation and problemsolving ability. On the other hand, the new data of the global market bring about communication problems, which ultimately change the balances in the structure, the goals and objectives of each company, as well as in the hierarchy of executives and in the general employment conditions. Therefore, it is appropriate to study the new data in communication, in multicultural companies and the redefinition of their administrative standards, where it is necessary to take into account the multicultural composition of their staff.en
heal.academicPublisherΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
heal.academicPublisherIDionioel
heal.accessfreeel
heal.advisorNameΓαλανού, Αικατερίνηel
heal.classificationΕπιχειρήσεις -- Διοίκηση και οργάνωσηel
heal.committeeMemberNameΤριάρχη, Ειρήνηel
heal.committeeMemberNameΠαππά, Παρασκευήel
heal.dateAvailable2024-01-16T08:20:51Z
heal.fullTextAvailabilitytrue
heal.languageelel
heal.numberOfPages73el
heal.publicationDate2023-12-18
heal.recordProviderΠανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημώνel
heal.typemasterThesisel
heal.type.elΜεταπτυχιακή εργασίαel
heal.type.enMaster thesisen

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
Μ. Ε. Χαρίση Ελένη (2023)
Μέγεθος:
853.06 KB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Περιγραφή:
Διαπολιτισμικό Μάνατζμεντ : Η επίδραση της κουλτούρας στη διοίκηση των επιχειρήσεων
Κατεβάστε

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.22 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Διατριβές Μεταπτυχιακής Έρευνας (Masters) - ΛΧ