Εργασιακές σχέσεις: ο ρόλος των τυπικών και άτυπων ομάδων στον εργασιακό χώρο.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
Συγγραφείς
Υφαντή, Βασιλική
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής
Περίληψη
Τύπος
Είδος δημοσίευσης σε συνέδριο
Είδος περιοδικού
Είδος εκπαιδευτικού υλικού
Όνομα συνεδρίου
Όνομα περιοδικού
Όνομα βιβλίου
Σειρά βιβλίου
Έκδοση βιβλίου
Συμπληρωματικός/δευτερεύων τίτλος
Περιγραφή
Η παρακάτω διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη δημιουργία εργασιακών σχέσεων στον εργασιακό χώρο, τυπικών και άτυπων ομάδων. Συγκεκριμένα έγινε προσπάθεια προσδιορισμού των σχέσεων αυτών και κατά πόσο εκείνες επηρεάζουν την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων. Πώς επιδρούν σε κάθε άτομο και τελικά παίζουν τόσο σημαντικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων της επιχείρησης ; Θα δούμε τέλος ποια είναι η πλευρά της επιχείρησης, ποιες επικροτεί και ποιες αποτρέπει.
Έγινε προσπάθεια για να αντιληφθούμε ποιες είναι ακριβώς αυτές οι σχέσεις και κατά πόσο επηρεάζουν την αποδοτικότητα της εργασίας των εργαζομένων και συνεπώς την επίτευξη του κύριου στόχου της κάθε επιχείρησης. Να παρατηρήσουμε πώς λειτουργούν οι εργαζόμενοι σένα καλό εργασιακό κλίμα κατά πόσο επηρεάζει αυτό, την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.
Εργασιακές σχέσεις είναι οι σχέσεις που διέπονται από τους κανόνες συμπεριφοράς και επιτρέπουν στους εργαζόμενους σε οποιαδήποτε εργασία να επικοινωνούν, να συνεργάζονται και γενικότερα να συνυπάρχουν σένα οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον. Όπως υπάρχει και μελετάται η ατομική ψυχή και η συμπεριφορά του ατόμου και αντίστοιχα υπάρχει και μελετάται η ομαδική ψυχή και η συμπεριφορά της ομάδας ως συλλογικού ατόμου. Ως ομάδα λοιπόν δύναται να χαρακτηριστεί η ψυχολογική οντότητα, η οποία παρουσιάζει συλλογική προσωπικότητα των μελών της ,τα οποία δρουν για την επίτευξη ενός σκοπού. Εμείς λοιπόν θα ασχοληθούμε στη συγκεκριμένη εργασία με τα δύο είδη ομάδων που αναπτύσσονται και δραστηριοποιούνται μέσα σένα εργασιακό χώρο.
Η έρευνα σκόπευε να εξετάσει τη διαφορετικότητα των ομάδων, τις ωφέλειες και δυσχέρειες της κάθε μία. Κατά πόσο επηρεάζουν το εργασιακό κλίμα και κατά επέκταση την υλοποίηση του επιθυμητού στόχου της εταιρείας .Η μέθοδος συλλογής στοιχείων ήταν μέσω ερωτηματολογίων και συνεντεύξεων. Περιελάμβαναν γενικές ερωτήσεις πάνω στο θέμα καθώς και προσωπικές και κρίσεως του κάθε εργαζόμενου και εργοδότη.
Τα αποτελέσματα της έρευνας είχαν θετικό αντίκτυπο όσο αναφορά τις θεωρητικές μου γνώσεις. Με την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας, οι σχέσεις που δημιουργούνται από την άτυπη οργάνωση συμβάλλουν οπωσδήποτε στην ολοκλήρωση των στόχων της εταιρείας γι’ αυτό και θα πρέπει να ενθαρρύνονται από τη διοίκηση και αντίστοιχα, η τυπική οργάνωση πρέπει να είναι ελαστική όπου αυτό απαιτείται γιατί αυτή δεν είναι ο σκοπός αλλά το μέσο που οδηγεί στην επιτυχία των στόχων.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Θεματική κατηγορία
Εργασιακές σχέσεις, Επιχειρήσεις -- Διοίκηση και οργάνωση, Διοίκηση ανθρώπινων πόρων, Διαπροσωπικές σχέσεις, Εργασιακό περιβάλλον
Παραπομπή
Σύνδεσμος
Γλώσσα
el
Εκδίδον τμήμα/τομέας
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής
Όνομα επιβλέποντος
Σύρρος, Νεκτάριος
Εξεταστική επιτροπή
Γενική Περιγραφή / Σχόλια
Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής -- Α/Α 0491
Ίδρυμα και Σχολή/Τμήμα του υποβάλλοντος
Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
Πίνακας περιεχομένων
Χορηγός
Βιβλιογραφική αναφορά
Υφαντή, Β., 2009. Εργασιακές σχέσεις: ο ρόλος των τυπικών και άτυπων ομάδων στον εργασιακό χώρο. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής.
Ονόματα συντελεστών
Αριθμός σελίδων
101
Λεπτομέρειες μαθήματος
item.page.endorsement
item.page.review
item.page.supplemented
item.page.referenced
Άδεια Creative Commons
Άδεια χρήσης της εγγραφής: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα