Εργασιακές σχέσεις: ο ρόλος των τυπικών και άτυπων ομάδων στον εργασιακό χώρο.

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.authorΥφαντή, Βασιλικήel
dc.date.accessioned2017-01-26T09:43:15Z
dc.date.available2017-01-26T09:43:15Z
dc.date.issued2017-01-26
dc.identifier.urihttps://olympias.lib.uoi.gr/jspui/handle/teiep/6523
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.titleΕργασιακές σχέσεις: ο ρόλος των τυπικών και άτυπων ομάδων στον εργασιακό χώρο.el
heal.abstractΗ παρακάτω διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη δημιουργία εργασιακών σχέσεων στον εργασιακό χώρο, τυπικών και άτυπων ομάδων. Συγκεκριμένα έγινε προσπάθεια προσδιορισμού των σχέσεων αυτών και κατά πόσο εκείνες επηρεάζουν την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων. Πώς επιδρούν σε κάθε άτομο και τελικά παίζουν τόσο σημαντικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων της επιχείρησης ; Θα δούμε τέλος ποια είναι η πλευρά της επιχείρησης, ποιες επικροτεί και ποιες αποτρέπει. Έγινε προσπάθεια για να αντιληφθούμε ποιες είναι ακριβώς αυτές οι σχέσεις και κατά πόσο επηρεάζουν την αποδοτικότητα της εργασίας των εργαζομένων και συνεπώς την επίτευξη του κύριου στόχου της κάθε επιχείρησης. Να παρατηρήσουμε πώς λειτουργούν οι εργαζόμενοι σένα καλό εργασιακό κλίμα κατά πόσο επηρεάζει αυτό, την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Εργασιακές σχέσεις είναι οι σχέσεις που διέπονται από τους κανόνες συμπεριφοράς και επιτρέπουν στους εργαζόμενους σε οποιαδήποτε εργασία να επικοινωνούν, να συνεργάζονται και γενικότερα να συνυπάρχουν σένα οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον. Όπως υπάρχει και μελετάται η ατομική ψυχή και η συμπεριφορά του ατόμου και αντίστοιχα υπάρχει και μελετάται η ομαδική ψυχή και η συμπεριφορά της ομάδας ως συλλογικού ατόμου. Ως ομάδα λοιπόν δύναται να χαρακτηριστεί η ψυχολογική οντότητα, η οποία παρουσιάζει συλλογική προσωπικότητα των μελών της ,τα οποία δρουν για την επίτευξη ενός σκοπού. Εμείς λοιπόν θα ασχοληθούμε στη συγκεκριμένη εργασία με τα δύο είδη ομάδων που αναπτύσσονται και δραστηριοποιούνται μέσα σένα εργασιακό χώρο. Η έρευνα σκόπευε να εξετάσει τη διαφορετικότητα των ομάδων, τις ωφέλειες και δυσχέρειες της κάθε μία. Κατά πόσο επηρεάζουν το εργασιακό κλίμα και κατά επέκταση την υλοποίηση του επιθυμητού στόχου της εταιρείας .Η μέθοδος συλλογής στοιχείων ήταν μέσω ερωτηματολογίων και συνεντεύξεων. Περιελάμβαναν γενικές ερωτήσεις πάνω στο θέμα καθώς και προσωπικές και κρίσεως του κάθε εργαζόμενου και εργοδότη. Τα αποτελέσματα της έρευνας είχαν θετικό αντίκτυπο όσο αναφορά τις θεωρητικές μου γνώσεις. Με την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας, οι σχέσεις που δημιουργούνται από την άτυπη οργάνωση συμβάλλουν οπωσδήποτε στην ολοκλήρωση των στόχων της εταιρείας γι’ αυτό και θα πρέπει να ενθαρρύνονται από τη διοίκηση και αντίστοιχα, η τυπική οργάνωση πρέπει να είναι ελαστική όπου αυτό απαιτείται γιατί αυτή δεν είναι ο σκοπός αλλά το μέσο που οδηγεί στην επιτυχία των στόχων.el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Ηπείρου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικήςel
heal.academicPublisherIDteiep
heal.accessfree
heal.advisorNameΣύρρος, Νεκτάριοςel
heal.bibliographicCitationΥφαντή, Β., 2009. Εργασιακές σχέσεις: ο ρόλος των τυπικών και άτυπων ομάδων στον εργασιακό χώρο. Πτυχιακή εργασία. Πρέβεζα. Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής.el
heal.classificationΕργασιακές σχέσειςel
heal.classificationΕπιχειρήσεις -- Διοίκηση και οργάνωσηel
heal.classificationΔιοίκηση ανθρώπινων πόρωνel
heal.classificationΔιαπροσωπικές σχέσειςel
heal.classificationΕργασιακό περιβάλλονel
heal.dateAvailable2024-01-08T01:21:46Z
heal.fullTextAvailabilityfalse
heal.generalDescriptionΤμήμα Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής -- Α/Α 0491el
heal.languageel
heal.numberOfPages101
heal.publicationDate2009
heal.recordProviderΤ.Ε.Ι. Ηπείρουel
heal.typebachelorThesis

Αρχεία

Φάκελος/Πακέτο αδειών

Προβολή: 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
3.54 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Κατεβάστε

Συλλογές

Προπτυχιακές εργασίες Τμ. Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ΤΕΙ Ηπείρου